Personalforschung an Hochschulen - Rainer Hampp Verlag

Zeitschrift für Personalforschung, 17. Jg., Heft 4, 2003 415
Kategorien des Moralischen oder unter den Kategorien des Ökonomischen betrachtet
werden. Eine interdisziplinäre Analyse mit methodisch-wissenschaftlichem Anspruch
bleibt jedoch häufig aus. Genau an diesen Punkt knüpft die Zielperspektive einer Unternehmensethik
als Synthese aus Ethik und Ökonomik an: das In-Beziehung-Setzen
einer Theorie der Begründung und einer Theorie der Rechtfertigung als metatheoretischer
Hintergrund von Personalmanagementpraxis.
Die Rekonstruktion dieser interdisziplinären Perspektive, die sowohl ethische,
als auch ökonomische Geltungsansprüche theoretisch-praktisch integriert, verfolgt in
der Argumentation für Unternehmensethik als Synthese aus Ethik und Ökonomik
dementsprechend eine dreifach gestufte Perspektive:
1. Analyse der fundamentalen philosophischen, ökonomischen und wissenschaftstheoretischen
Bedingungen von Unternehmensethik.
2. Analyse der konzeptionellen Elemente von zwei ausgewählten unternehmensethischen
Ansätzen im Hinblick auf methodische und begründungslogische Hintergrundannahmen
und ihrer anwendungsorientierten Implikationen.
3. Spezifische Analyse der klassischen Managementfunktion Personal als Gestaltungsfeld
für unternehmensethische Überlegungen vor dem Hintergrund einer
integrativen Fundierungsperspektive personalmanagementbezogener Anwendungsfragen.
2. Wissenschaftssystematische Parameter von Unternehmensethik
Um die Ambivalenz ethischer und ökonomischer Geltungsansprüche – die gerade
in der Personalmanagementpraxis und -theorie hervortritt – und den unklaren wissenschaftstheoretischen
Status zu überwinden, greift Unternehmensethik als Synthese
aus Ethik und Ökonomik hermeneutisch auf das aristotelische Model praktischer Philosophie
zurück: die inhaltliche und strukturelle Interdependenz von Ethik, Politik
und Ökonomik. Damit hat Unternehmensethik den Charakter einer ‚Grundriss-
Wissenschaft’, die es ermöglicht, unterschiedliche Fragestellungen aus Ethik und
Ökonomie unter ihrem spezifischen Blickwinkel zu integrieren, ohne dass das spezifische
wissenschaftstheoretische und forschungslogische Moment der Referenzwissenschaften
jeweils in nuce einer differenzierten, reziproken Kritik unterzogen werden
muss. Den wissenschaftstheoretischen Unterbau hierfür gewinnt Unternehmensethik
aus der möglichen Kongruenz des Falsifikationsprinzips der Betriebswirtschaftslehre
und des formal-prozeduralen Diskursprinzips der Ethik. Gerechtfertigte
unternehmensethische Geltungsansprüche besitzen von dieser argumentationslogischen
Basis aus dann ebenfalls einen methodologisch-wissenschaftstheoretisch fundierten
Status, der Grundlage für die Begründung unternehmensethischer Geltungsansprüche
sein kann und sein muss.
3. Reparaturethik oder Vernunftethik
Im deutschsprachigen Raum sind neben anderen insb. der unternehmensethische
Ansatz von Karl Homann et. al. und der von Horst Steinmann et. al. von Bedeutung.
Karl Homann argumentiert in seinen Überlegungen zur Unternehmensethik auf der