Personalforschung an Hochschulen - Rainer Hampp Verlag
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Zeitschrift für <strong>Personalforschung</strong>, 17. Jg., Heft 4, 2003 481<br />
8. Unternehmensführung und -politik, M<strong>an</strong>agement und<br />
Innovation<br />
Georg Bonn<br />
Personalm<strong>an</strong>agement und Kreativität von Unternehmen.<br />
Der Einfluss von personalpolitischen Maßnahmen auf die<br />
Innovationsfähigkeit *<br />
Betreuer:<br />
Prof. Dr. Rüdiger G. Klimecki, Universität Konst<strong>an</strong>z<br />
1. Problemhinführung<br />
Die Entwicklung von Unternehmen lässt sich immer weniger eindeutig kalkulieren,<br />
das Entscheidungsumfeld ist von einer Zunahme der Komplexität gekennzeichnet.<br />
Globalisierung und Digitalisierung haben die Welt entscheidend beschleunigt.<br />
Unternehmen vermögen ihre Lebensfähigkeit nur d<strong>an</strong>n l<strong>an</strong>gfristig zu sichern, wenn es<br />
ihnen gelingt, sich immer wieder aufs neue <strong>an</strong> die sich w<strong>an</strong>delnden Umwelt<strong>an</strong>forderungen<br />
<strong>an</strong>zupassen. In der Literatur wird mehrfach darauf hingewiesen, dass wegen<br />
dieser zunehmenden Unsicherheit es das Ziel der Unternehmen sein muss, ihren Mitarbeitern<br />
ein solches Arbeitsumfeld zu bieten, in dem ein kreatives Arbeiten möglich<br />
ist. Erst d<strong>an</strong>n, so wird argumentiert, k<strong>an</strong>n ein Unternehmen seine Hum<strong>an</strong>-Ressourcen<br />
optimal einsetzten und sich erfolgreich am Markt behaupten. Indem das M<strong>an</strong>agement<br />
durch personalpolitische Maßnahmen steuernd in die innerorg<strong>an</strong>isatorische Konstellation<br />
aus Org<strong>an</strong>isationsstruktur, Führungsstil oder interner Kommunikation eingreift,<br />
k<strong>an</strong>n es im Idealfall das kreative Klima der jeweiligen Unternehmen günstig beeinflussen.<br />
Mit dieser Arbeit wird erstmalig versucht, <strong>an</strong>lehnend <strong>an</strong> einen konzeptionellen<br />
Rahmen, das Kreativitätsklima im direkten Zusammenh<strong>an</strong>g zur Ausgestaltung der<br />
Personalpolitik zu messen. Es wurde im Rahmen einer empirischen Studie untersucht,<br />
wie sich das personalpolitische Strukturmuster eines Unternehmens auf das kreative<br />
Potential solcher Unternehmen auswirkt. Die zentralen Fragen der Untersuchung lauten:<br />
1. Gibt es einen Zusammenh<strong>an</strong>g zwischen der inhaltlichen Ausgestaltung der Personalpolitik<br />
und dem kreativen Klima eines Unternehmens?<br />
2. Gibt es einen Zusammenh<strong>an</strong>g zwischen dem kreativen Klima und dem Unternehmenserfolg?<br />
*<br />
Georg Bonn (2002): Personalpolitik und Kreativität von Unternehmen. Der Einfluss von personalpolitischen<br />
Maßnahmen auf die Innovationsfähigkeit. ISBN 3-8244-7676-2, DUV,<br />
Gabler Edition Wissenschaft, 262 Seiten, € 49,90.
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