als pdf-Datei - Seniortrainer

Vor Ort haben sich viele seniorTrainerinnen zu Teams zusammengeschlossen und mit
anderen örtlichen Initiativen vernetzt. In vielen Bundesländern sind Landesnetzwerke
von seniorTrainerinnen entstanden. (Kap. 3)
Auf Bundesebene sorgte von 2006 bis 2010 die von seniorTrainerinnen gegründete
Bundesarbeitsgemeinschaft EFI Deutschland e.V. nach Ende des Bundesmodellprogramms
für nachhaltige Vernetzung und Erfahrungsaustausch. Seit der Auflösung von
EFI Deutschland e.V. hat sich Anfang 2010 die Bundesarbeitsgemeinschaft seniorTrainerin
als eine Art Think Tank formiert, als Diskussionsplattform für die entstandenen
bzw. entstehenden seniorTrainerin-Landesnetzwerke. (Kap. 3.6)
Rückblick 2002 bis 2006
Das Modellprogramm ging von der Annahme aus, dass es viele Senioren gibt, die nach
dem Ausscheiden aus dem Beruf bzw. nach Beendigung der aktiven Familienphase
den Wunsch verspüren, den neuen Lebensabschnitt „Alter“ aktiv zu gestalten. Aus Vorläuferprogrammen
(z.B. Modellprogramm Seniorenbüros) wusste man, dass Ältere bei
der Suche und Entwicklung einer angemessenen Altersrolle unterstützt werden können,
in der sie sich für sich selbst und für andere engagieren können, in der sie erfahren,
dass sie gebraucht werden und in die sie ihr Erfahrungswissen einbringen können.
Auf dieser Grundlage wurden drei zentrale Zielstellungen für das Modellprogramm formuliert:
– Seniorenpolitische Ziele: Mit der Entwicklung der Rolle seniorTrainerin sollten für
Ältere neue Formen der gesellschaftlichen Teilhabe und Mitgestaltung eröffnet werden,
die es ihnen ermöglichen, ein Engagement für und mit anderen mit einem persönlichen
Gewinn (soziale Kontakte, Sinnstiftung, öffentliche Anerkennung etc.) zu
verbinden. Durch eine weitgehend selbstbestimmte und selbstverantwortliche Ausgestaltung
ihrer neuen Verantwortungsrolle sollten sie in die Lage versetzt werden,
ihr Erfahrungswissen in das Gemeinwesen einzubringen. Auf diesem Weg wollte
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