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„Zukunft braucht Erfahrung - seni
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EDITORIAL Evamarie Peters, Bundesar
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KAPITEL 2: SENIORTRAINERINNEN UND I
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KAPITEL 5: VORAUSSETZUNGEN UND RAHM
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KONTAKTINFOS / LINKADRESSEN .......
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Vor Ort haben sich viele seniorTrai
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18 Städte und Kreise in Deutschlan
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Es blieb jedoch eine Herausforderun
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32 Lernen auf Augenhöhe Das Evange
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quenten Potentialentfaltung: „Sta
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Weiterentwicklung des EFI-Curriculu
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5. Integriere das Neue. Überprüfe
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Auswirkungen auf die Bildungsarbeit
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50 1.3 In Menschen investieren: Ein
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Aufgaben der Anlaufstellen Die Anla
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56 Diese in der Praxis entstandenen
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58 Selbstorganisation oder seniorKo
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66 2.1 Herbstzeitlose - Ausbildung
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Am Ende der Arbeitsphase kam das Pr
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76 gen eine Änderung der Struktur
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78 2.2 Der Nachbarschaftsring „Ö
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nur gegen Bezahlung. Er hatte jahre
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wannen wir 2010 im UNESCO Wettbewer
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zahlreiche Spender und Unterstütze
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Seit unserer Gründung 2004 sind in
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Wo ich mich bürgerschaftlich engag
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dern und Transparenz für die Öffe
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GIPFEL B Zertifikatsstudium „Bür
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INA steht für Bürgerschaftliches
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INA will die Kultur einer neuen Arb
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Ein Jahr nach meinem Start begann e
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Aufgabe für die aufbauenden Organi
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Generationsübergreifender Freiwill
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In der dritten Phase „Ich mit and
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treter/innen von Stadt und Landkrei
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Zusammenfassend sollten aus meiner
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II. Einführungskurs Freiwilliges E
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Strukturen der Weiterbildung Für d
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Feedback von Kursteilnehmern „Die
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Die Ergebnisse dieses Projektes war
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Havelland zur „Entspannung mit Sc
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entwickelt, bei dem sie in Senioren
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Einig war man sich darüber, dass d
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In den beiden Kursblöcken der Qual
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es Erfahrungswissens und beim Zugan
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Darüber hinaus sind Anerkennung un
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Nach den ersten Überlegungen zur W
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2010 wurden 13 Personen qualifizier
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Die Qualifizierungsmaßnahme wird i
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Das Projekt „Den demografischen W
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Seit Beginn der Ausbildung 2007 war
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Die Charaktere der ST sind selbstve
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Die Treffen der Untergruppen laufen
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- Das Wahrzeichen Sonnebergs: „De
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Im Folgenden einige Beispiele für
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an den Vorbereitungen des Festes un
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LK sehr wertvolle Dienste. Ohne ihr
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Das Bürgerhaus als Mehrgeneratione
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Demografischer Wandel als Chance Vi
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Anerkennungskultur Feste und Feiern
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eine spätere verantwortliche Leitu
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� Dem Wunsch einiger seniorTraine
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Einbeziehung von EFI in ein Gesamtk
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Zwar spiegeln die Ausführungen den
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- Zum Erwerb rollenspezifisches Ori
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ment für die Lösung von Zukunftsa
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Und sie nennen noch einen weiteren
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In Bayern wurde nach Ablauf der zwe
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1. Zur Entwicklung des EFI-Programm
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2. EFI NRW Bausteine: Beratung, Qua
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Frauen und Männer werden in enger
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stützung der Nachhaltigkeit und Ve
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4. EFI NRW - Ein Gewinn für alle i
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munen entgegentreten. Im Sinne des
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� Grundlegend für die Nachhaltig
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Schäffter, Ortfried (2009): Eine P
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Das Engagement der seniorTrainerinn
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Ausbildung von seniorTrainerinnen u
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Qualifizierungskonzept für Weiterb
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Von der Zielgruppe selbst wird imme
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Viele Ideen blühten auf. Es entsta
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An vielen Orten entstanden Kompeten
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Zudem plant die Landesarbeitsgemein
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Die seniorTrainerinnen organisieren
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seniorTrainerinnen in Deutschland n
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STÄDTE UND KREISE MIT SENIORTRAINE
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In drei Seminaren in München und N
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Bayerisches Staatsministerium für
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8.5 BREMEN Stefan Bischoff, BAG sen
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8.9 NIEDERSACHSEN Stefan Bischoff,
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Seit 2006 wurden 36 Ältere zu seni
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vom Land gefördert. 2010 bis 2011
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Die Weiterbildung zu seniorTraineri
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Die Projektstandorte in Sachsen-Anh
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Weiterführende Informationen: seni
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NORDRHEIN-WESTFALEN Erfahrungswisse
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SACHSEN Evangelische Erwachsenenbil
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Helga Bomplitz, Vorsitzende des Lan
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Karin Nell , Diplom-Pädagogin und
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Uschi Rustler , Jahrgang 1961, ein
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Entwicklung eines Projektes zur Unt
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Kapitel 2.1 - Screenshot Website de
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Kapitel 7 - Fotocollage nach Fotos
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