als pdf-Datei - Seniortrainer

338
6.2 Perspektiven für Nachhaltigkeit und Verbreitung in Mecklenburg-
Vorpommern
Helga Bomplitz, Landesring Mecklenburg-Vorpommern des Deutschen
Seniorenringes e.V.
Seit 2002 werden in Mecklenburg-Vorpommern durch den Landesring M-V des Deutschen
Seniorenringes e. V. seniorTrainerinnen aus- und weitergebildet. Trotz Beendigung
des Bundesprogramms 2006 wurde die Qualifizierung auf Beschluss des Landtages
M-V im Rahmen des Landesprogramms „Älter werden in Mecklenburg-Vorpommern“,
gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Gleichstellung und Soziales, fortgesetzt
und lt. Koalitionsvereinbarung zunächst bis 2016 festgeschrieben.
Die bisher 400 ausgebildeten seniorTrainerinnen engagieren sich in unterschiedlichen
Tätigkeitsfeldern, überwiegend im sozialen Bereich und generationsübergreifend. Projekte
wie „Jobpaten“, „Lernhilfe für sozial benachteiligte Kinder“, „Wunschgroßeltern“
etc. sind in besonderer Weise geeignet, die Lebensqualität vor Ort zu verbessern und
die Kommunen in ihrer Daseinsfürsorge zu unterstützen.
Mecklenburg-Vorpommern ist ein Flächenland, geprägt von hoher Arbeitslosigkeit, Abwanderung
und Überalterung. Deshalb ist die Begleitung der seniorTrainerinnen in ihrem
Engagement durch die sieben Agenturen in den Regionen Schwerin, Pasewalk,
Rostock, Stralsund, Neustrelitz, Greifswald und Neubrandenburg von besonderer Bedeutung.
So kann auf die Bedarfe der Städte und Gemeinden, wenn es um bürgerschaftliches
Engagement geht, schneller reagiert werden. Ein Problem ist die Tatsache, dass künftige
Rentnergenerationen aufgrund ihrer schlechteren finanziellen Situation zunehmend
zur Erwerbstätigkeit gezwungen werden und dadurch nicht mehr in der Lage
sind, ihr Engagement im heutigen Umfang wahrzunehmen. Hier müssen entsprechende
Rahmenbedingungen geschaffen werden, die es auch bisher engagementfernen
Gruppen ermöglichen, sich ein „Ehrenamt leisten zu können“.