als pdf-Datei - Seniortrainer

Ausbildung von seniorTrainerinnen und seniorTrainer fördern und den Projektträger in
der Durchführung des Programms begleiten.
Bildung, Begleitung und Beratung der seniorTrainerinnen und seniorTrainer
durch die Anlaufstellen und den Projektträger
In der Regel werden neun bis elf Anlaufstellen pro Jahr ausgewählt, wobei sich jede
Anlaufstelle auch für das folgende Jahr bewerben kann. Die Anlaufstellen werden in
gemeinsamer Abstimmung zwischen dem Projektträger und dem Ministerium ausgewählt.
Um die Nachhaltigkeit zu festigen und zu steigern, wurde das Konzept im Jahr 2011
modifiziert: Die einzelnen Anlaufstellen erhielten eine stärkere Verantwortlichkeit für die
Ausbildung, Beratung und Begleitung der seniorTrainerinnen und seniorTrainer (bis
dahin eine zentrale Aufgabe des Projektträgers). Sie führen die Qualifizierung der seniorTrainerinnen
und seniorTrainer nun in regionalen Kooperationen durch, auch um
eine ideale Gruppengröße von 10 bis 15 Teilnehmerinnen und Teilnehmern für die
Aus- und Weiterbildung zu erreichen.
Bewährt hat sich dabei, dass jeweils eine Anlaufstelle die Vorbereitung und Planung
der Ausbildung schwerpunktmäßig übernimmt.
Die seniorTrainerinnen und seniorTrainer werden in einer, auf acht bis zehn Monate
verteilten sechstägigen Schulung mit integrierten Praxisphasen, auf ihre Tätigkeit vorbereitet.
In den Seminaren werden die vielfältigen Kompetenzen und Erfahrungen von
älteren Menschen weiterentwickelt und gefördert.
Eine jährliche Fortbildung frischt das in der Schulung erlernte Wissen auf und dient
auch der Vernetzung der seniorTrainerinnen und seniorTrainer. Eines der Ergebnisse
dieser Vernetzungsarbeit ist die Internetseite der seniorTrainerinnen und seniorTrainer
in Rheinland-Pfalz (www.seniortrainer-rlp.de oder www.seniortrainerinnen-rlp.de ).
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