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„Zukunft braucht Erfahrung - seni
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EDITORIAL Evamarie Peters, Bundesar
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KAPITEL 2: SENIORTRAINERINNEN UND I
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KAPITEL 5: VORAUSSETZUNGEN UND RAHM
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KONTAKTINFOS / LINKADRESSEN .......
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Vor Ort haben sich viele seniorTrai
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16 Durch die zahlreichen Engagement
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18 Städte und Kreise in Deutschlan
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22 Da der demografische Wandel anda
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Es blieb jedoch eine Herausforderun
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32 Lernen auf Augenhöhe Das Evange
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quenten Potentialentfaltung: „Sta
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Weiterentwicklung des EFI-Curriculu
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schen Überprüfung unterzogen wurd
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5. Integriere das Neue. Überprüfe
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Auswirkungen auf die Bildungsarbeit
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Keywork4 ist das Ergebnis eines gem
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50 1.3 In Menschen investieren: Ein
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Aufgaben der Anlaufstellen Die Anla
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56 Diese in der Praxis entstandenen
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58 Selbstorganisation oder seniorKo
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64 Aber auch die seniorTrainer Wolf
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66 2.1 Herbstzeitlose - Ausbildung
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Am Ende der Arbeitsphase kam das Pr
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76 gen eine Änderung der Struktur
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78 2.2 Der Nachbarschaftsring „Ö
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nur gegen Bezahlung. Er hatte jahre
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tung erbringen und Leistung erhalte
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wannen wir 2010 im UNESCO Wettbewer
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zahlreiche Spender und Unterstütze
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Seit unserer Gründung 2004 sind in
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Wo ich mich bürgerschaftlich engag
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dern und Transparenz für die Öffe
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GIPFEL B Zertifikatsstudium „Bür
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Im Rahmen meiner ehrenamtlichen Tä
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Lern- und Gedächtnisprozesse stehe
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INA steht für Bürgerschaftliches
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INA will die Kultur einer neuen Arb
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Ein Jahr nach meinem Start begann e
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Aufgabe für die aufbauenden Organi
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Generationsübergreifender Freiwill
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meist in schriftlicher Form. Damit
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Generationsübergreifender Freiwill
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nimmt sie sich die Zeit, die Stärk
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Ich bin von der hohen Engagementber
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Es macht mir viel Freude, die hoch
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Service-Learning können die senior
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Beispiele für regionale Projekte L
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Fazit: Wie in der Wirtschaft ist de
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Neuheit: Der hieraus entstehende Ge
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Anmerkung: Den Trailer zum Film „
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Von wegen Ruhestand! Denn jetzt hat
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So war Thomssen 2010 Botschafter de
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Dass vielfältige örtliche Vernetz
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Neben örtlichen Teambildungen habe
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Lebensqualität sowie Freude und Sp
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- Boule - Spiel im Hofwiesenpark Au
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anfallenden Aufgaben für das Kompe
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Das EFI-KompetenzTeam Köln e.V. De
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Organisation und Aufgabenbereiche D
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KIK- Kultur in Köln für junge Leu
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chen Projekt arbeitet. Diesen Fall
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So entsteht allmählich ein Netzwer
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Die seniorTrainerinnen Hamburg orga
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Vernetzung Die seniorTrainerinnen H
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Bundesarbeitsgemeinschaft seniorTra
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� Mitwirkung bei der Auswahl und
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neuerliche Vereinsgründung zu verz
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Zunächst begannen wir mit der Aufn
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Erwachsenenbildung Thüringen (EEBT
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In der dritten Phase „Ich mit and
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erg gibt es verschiedene Einrichtun
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treter/innen von Stadt und Landkrei
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Zusammenfassend sollten aus meiner
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Als pädagogische Mitarbeiterin der
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II. Einführungskurs Freiwilliges E
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Strukturen der Weiterbildung Für d
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Feedback von Kursteilnehmern „Die
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Die Ergebnisse dieses Projektes war
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Havelland zur „Entspannung mit Sc
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entwickelt, bei dem sie in Senioren
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Einig war man sich darüber, dass d
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In den beiden Kursblöcken der Qual
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es Erfahrungswissens und beim Zugan
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Darüber hinaus sind Anerkennung un
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Nach den ersten Überlegungen zur W
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2010 wurden 13 Personen qualifizier
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Die Qualifizierungsmaßnahme wird i
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Das Projekt „Den demografischen W
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Seit Beginn der Ausbildung 2007 war
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Die Charaktere der ST sind selbstve
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Die Treffen der Untergruppen laufen
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Im Folgenden einige Beispiele für
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an den Vorbereitungen des Festes un
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LK sehr wertvolle Dienste. Ohne ihr
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Das Bürgerhaus als Mehrgeneratione
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Demografischer Wandel als Chance Vi
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Anerkennungskultur Feste und Feiern
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eine spätere verantwortliche Leitu
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� Dem Wunsch einiger seniorTraine
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Einbeziehung von EFI in ein Gesamtk
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Zwar spiegeln die Ausführungen den
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Weiterführende Informationen: seni
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Im Landkreis Saalfeld-Rudolstadt or
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SACHSEN Evangelische Erwachsenenbil
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Peter Göc kel Ist Sachbearbeiter f
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Achim Krumbiegl, wurde in Döbeln g
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Karin Nell , Diplom-Pädagogin und
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Uschi Rustler , Jahrgang 1961, ein
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Entwicklung eines Projektes zur Unt
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Kapitel 2.1 - Screenshot Website de
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Kapitel 7 - Fotocollage nach Fotos
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