als pdf-Datei - Seniortrainer

In den beiden Kursblöcken der Qualifizierungsstaffeln standen folgenden Themenschwerpunkte
im Mittelpunkt:
� Demografischer Wandel und Bürgergesellschaft in Schleswig-Holstein.
� Die Rolle als seniorTrainer bzw. seniorTrainerin (Berater, Koordinator, Netzwerker,
Initiator).
� Projektarbeit / Praxisbeispiele von sT aus unterschiedlichen Regionen.
� Freiwilligenarbeit und Bürgerschaftliches Engagement.
� Öffentlichkeitsarbeit.
� Fundraising und Ehrenamt.
Insgesamt erhielten 145 seniorTrainerinnen in neun Kursstaffeln ihr Zertifikat nach dem
neuen Kurskonzept (Stand Januar 2012).
2. Bilanz: Qualifizierungen werden durch Fortbildungen ergänzt
Seit 2008 wurden jährlich zwei Qualifizierungskurse nach dem neuen Curriculum
durchgeführt. Sie fanden bei den Teilnehmenden äußerst positive Resonanz. Bemängelt
wurde aber, dass bestimmte Themen – wie beispielsweise „Öffentlichkeitsarbeit“
oder „Kommunikation in Gruppen“ – zu oberflächlich behandelt wurden. Diesem „Nachteil“
gegenüber dem vorangegangenen Kurskonzept wurde nachgegangen: Das Sozialministerium
stellte den seniorKompetenzteams Fortbildungsgelder zur Verfügung, die
die einzelnen Teams für weitere Qualifizierungen nutzen können. Dies hatte den Vorteil,
dass die Schulungsbedarfe stetig neu im jeweiligen Team ermittelt werden konnten
und gezielt in neuen Gruppenkonstellationen darauf eingegangen wurde.
259