als pdf-Datei - Seniortrainer

Feedback von Kursteilnehmern
„Diese Weiterbildung „seniorTrainerin werden“ hat dazu beigetragen mein verstaubtes
Bild vom Ehrenamt zu revidieren.“
„Meine Sichtweise auf das Freiwillige Engagement hat sich verändert – es ist sehr viel
weiter und differenzierter geworden.“
„So eine qualitativ anspruchsvolle Weiterbildung habe ich nicht erwartet.“
IV. Bilanz und Perspektiven
Die Bereitschaft eine Verantwortungsrolle zu übernehmen ist weiterhin vorhanden,
doch mit der Aufteilung in zwei Kursangebote, in einen Orientierungskurs zum Freiwilligen
Engagement und einer Qualifizierung für eine Verantwortungsrolle als seniorTrainerin,
werden insgesamt mehr an einem Engagement interessierte Personen erreicht.
Die Beteiligung von seniorTrainerinnen an den Einführungskursen ist beispielgebend
und trägt hauptsächlich zur Gewinnung von Interessenten an einem Engagement als
seniorTrainerin bei. Die intensive und vielfältige Kooperation zwischen den seniorTrainerinnen
und dem Bildungsträger tragen zu einem wesentlichen Gelingen eines Engagements
als seniorTrainerin bei. Voraussetzung dafür ist die kooperative Zusammenarbeit
in der AG Weiter- und Fortbildung, dem Austausch mit dem „Orga-Team“ der
seniorTrainerin und der kontinuierliche Informationsfluss zwischen den Kooperationspartnern.
Der Bildungsträger, die Seniorenbildung Hamburg e.V., ist über den aktuellen Stand
der Aktivitäten der seniorTrainerin, sowohl in ihrer Selbstorganisation als auch über
Vorhaben und Projekte, informiert. Hieraus generieren sich für den Bildungsträger die
aktuellen Themen und Aufgabenstellungen für die Weiterbildung. Darüber hinaus ist
der Bildungsträger gegenüber Interessenten auskunftsfähig. Ihre Verantwortung in der
Weiterbildung nehmen seniorTrainerin durch ihre Beteiligung an „Praxisgesprächen“
wahr. Sie sehen aber ihre Grenzen in der inhaltlichen Vermittlung und der Aufbereitung
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