als pdf-Datei - Seniortrainer

Es blieb jedoch eine Herausforderung zu bestimmen, welche Kompetenzen für das Alter
ausschlaggebend sind. Nicht immer ist Altersweisheit eine neue Eigenschaft. In vielen
Köpfen spukte noch die Vorstellung, dass Alter vielleicht nicht der geistige und körperliche
Abbau sein muss, aber doch eher ein Bewahren des erreichten. Was konnte
als besondere und neue Qualität des Alt-Werdens begriffen werden?
Nach vielen intensiven Diskussionen mit Fachleuten und Wissenschaftlern haben wir
den Begriff Erfahrungswissen gewählt, um deutlich zu machen, dass ältere Menschen
ihr lebenslang erworbenes Wissen und ihre Erfahrungen haben, darüber hinaus
aber eine zusätzliche Qualität, die im Alter abrufbar ist. Das Modellprogramm EFI sollte
ältere Menschen ermutigen, als seniorTrainer und seniorTrainerinnen dieses Erfahrungswissen
zu aktivieren und in die Gesellschaft und an die nachkommenden Generationen
weiterzugeben. Um die besondere Qualität dieser Tätigkeit zu unterstreichen,
wurde ein spezielles Qualifizierungsprogramm entwickelt.
Weiterentwicklung ist auch im Alter möglich und auch Lebenslanges Lernen ist eine
Chance und eine Herausforderung. Hiermit konnten nicht nur zusätzliche Fähigkeiten
erworben werden, es wurde auch ein Zertifikat verliehen und damit einer stärkeren öffentlichen
Anerkennung zugeführt.
Die latente Geringschätzung der Kompetenzen älterer Menschen ist zu einem großen
Teil auf die Entberuflichung des Alters zurückzuführen. War es früher selbstverständlich
bis ans Lebensende zu arbeiten, oder aber bis zu dem Zeitpunkt an dem man nicht
mehr arbeitsfähig war, so hat die Einführung der Altersrente den Großteil älterer Menschen
im Lebensabend abgesichert, aus Armut und Abhängigkeit befreit. Nicht vorhersehbar
war der rasante Anstieg der Lebenserwartung, so dass heute der Rentenbezug
nicht nur wenige Lebensjahre abdeckt, sondern oftmals eine Zeitspanne von 20 - 30 -
40 Jahren.
27