als pdf-Datei - Seniortrainer

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Da der demografische Wandel andauert, wird die Ausbildung und Begleitung von seniorTrainerinnen
auch weiterhin unerlässlich sein. Ihr Engagement ist für alle ein Gewinn:
für sie selbst, ihre Zielgruppen, die Gesellschaft und insbesondere die Kommunen.
Sie setzen sich selbstlos ein, erwarten aber als Gegenleistung auch ein Mindestmaß
an Unterstützung ideeller und materieller Art. Sie wünschen sich Unterstützung
bei den Sachleistungen, aber auch eine positive Grundhaltung der Öffentlichkeit ihrem
Engagement gegenüber. Wichtig ist, dass die Ausbildung und die darauf folgende spätere
Begleitung ihrer Tätigkeit finanziell sichergestellt sind durch diejenigen, die den
meisten Nutzen daraus ziehen: Land, Kommunen und soziale Einrichtungen.
Dass das EFI-Konzept und die Verantwortungsrolle seniorTrainerin keine Strohfeuer
sind, sondern Wege in die Zukunft weisen, wird auch in den Beiträgen von Gertrud
Zimmermann (Kap. 1.1) und Gabriele Glandorf-Strotmann (Kap. 1.3) deutlich. Beide
belassen es nicht bei einem Rückblick, sondern sie schauen beide auch in die Zukunft.
Ob wir es uns angesichts der demografischen Entwicklung leisten können, auf die
Kompetenzen der Älteren zu verzichten, fragt Gertrud Zimmermann zum Abschluss ihrer
Ausführungen. Und sie gibt darauf auch die Antwort und diese lautet: Nein. „Wir
brauchen neue Verantwortungsrollen für das Alter, die von älteren Menschen freiwillig
und engagiert ausgefüllt werden können. Mit dem seniorTrainer bzw. der seniorTrainerin
wurde eine solche Verantwortungsrolle aufgebaut, nicht vorgegeben, sondern im
Sinn eines role-making von den seniorTrainer und seniorTrainerinnen selbst entwickelt.
Sie bietet eine gesellschaftliche Verankerung, die Chance zur persönlichen Weiterentwicklung
und eine "Karriere" im freiwilligen Engagement. Durch (…) den Aufbau einer
Verantwortungsrolle seniorTrainer/in" ist ein weiterer Schritt getan, um ein freiwilliges
Engagement auf Augenhöhe mit Fachleuten, Verwaltung und Politik zu erreichen.“
Gabriele Glandorf-Strotmann spricht von einer Investition in Menschen, die sich gelohnt
hat, für die engagierten Älteren, für die Anlaufstellen, für die in Hamburg vernetzten
Akteure der Engagementförderung und nicht zuletzt für die Menschen in Hamburg.