als pdf-Datei - Seniortrainer

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- Der Kurs setzte bei den vorhandenen (Lebens-)Erfahrungen und Kompetenzen
der Teilnehmenden an. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer wirkten über den
gesamten Kurs aktiv mit; ihre Fähigkeiten und Kenntnisse werden genutzt.
- Neben den Lernthemen des Kurses (siehe Übersicht) werden die Wünsche und
Lernbedürfnisse der Teilnehmenden berücksichtigt. Dazu wird während der ersten
Kursphase ein Themenspeicher erstellt, der im Laufe der Weiterbildung abgearbeitet
wird und für mögliche spätere Weiterbildungen im seniorKompetenzteam
noch ergänzt werden kann.
- Die Kursmaterialien werden den Teilnehmenden in einem Ordner zur Verfügung
gestellt.
- Zu speziellen Themen ist eine weitere Zusammenarbeit des seniorKompetenzteams
mit der EEBT nach Kurende vereinbart – jeweils nach Bedarf.
Für den neuen Kurs 2012 ist vorgesehen, dass seniorTrainerinnen eigenverantwortlich
Themen übernehmen und dazu Kurseinheiten durchführen, z.B. zu Versicherungsschutz,
demografischer Wandel in der Region, Selbstpflege. Der Vorstellung von Projekten
der schon ausgebildeten seniorTrainerinnen soll mehr Raum gegeben werden
als in den voran gegangenen Kursen, da sich wegen der z.T. schon längeren Laufzeit
günstige und ungünstige Bedingungen der Arbeit, Strategien sowie Probleme und ihre
Bewältigung beispielhaft zeigen und beraten lassen
Übersicht über die Kursinhalte
1. Block
– Kennen lernen verknüpft mit Biografiearbeit
– Erwartungen – Befürchtungen
– soziale Rollen
– demografische Entwicklung in der Region
– Wandel des Alters/der Altersbilder; Wandel des Ehrenamtes