2013-2014 Makivik Annual Report

Northwest-ᑯᓂᓪᓗ ᐅᓯᒍᑦᔨᖃᑦᑕᓂᕐᓄᑦ ᐊᖏᖃᑎᒌᓯᒪᒍᑎᓂᒃ ᐃᓕᖓᓚᖓᑎᓪᓗᒋᑦ ᐊᕐᕌᒍᖃᑦᑕᓚᖓᔪᓄᑦ ᐃᓘᓐᓈᒍᓪᓗ ᐅᓯᑲᑦᑕᐅᔨᓂᕐᒥᒃ
ᐱᓇᓱᑦᑕᕗᑦ ᑲᔪᓯᐅᒐᑐᐃᓐᓇᓱᑎᒃ ᐱᐅᓯᖃᕐᑎᓗᒋᑦ. ᓯᕗᓂᑦᓴᑎᓐᓂ 748-ᓕᒻᒥᒃ ᐃᓇᖏᕐᑕᐅᑎᑦᓯᓇᓱᓐᓂᒥᒃ ᐱᓇᓱᒻᒪᕆᖏᓐᓈᑐᒍᑦ.
ᐊᓯᐊᒍᓪᓕ FBO-ᖁᑎᕗᑦ (ᖃᖓᑦᑕᔫᓂᒃ ᐅᑕᕐᕿᕕᖁᑎᕗᑦ) ᐅᓄᕐᓯᒋᐊᕐᓯᒪᓕᕐᑐᑦ ᐱᓇᓱᓐᓂᖏᑦ ᒪᓐᑐᔨᐊᒥ. ᐱᒋᐊᕐᑎᓯᒍᑎᖃᕐᓯᒪᓕᕐᒥᓱᑕᓗ
ᐊᑐᕐᑎᓯᓂᐊᓕᕐᓂᑎᓐᓂᒃ ᖃᖓᑕᓐᓇᖃᕐᑐᑦ ᑐᓴᐅᒪᔭᐅᒍᑎᑦᓴᖏᓐᓂᒃ ᓄᐃᑕᑎᑦᓯᒍᑎᓂᒃ ᐱᑕᖃᕐᑎᓕᕐᑕᑎᓐᓂᒃ ᖃᖓᑦᑕᔫᕐᓂᐊᕕᓕᒫᓂ,
ᐱᔪᕆᒍᑎᖃᕐᓱᑕᓗ ᓄᑖᓂᒃ ᐃᓄᐃᑦ ᕿᒥᕐᕈᐊᖏᓐᓂᒃ ᓲᕐᓗ ᑕᑯᓐᓇᓯᐊᕈᑎᐅᓂᐊᕐᑎᓗᒋᑦ ᐃᓄᐃᑦ ᐃᓗᕐᖁᓯᖓᓐᓂᒃ ᓄᐃᑦᓯᒍᑎᖃᕐᓱᑕᓗ
ᐱᓇᓱᒐᖃᕐᓂᒥᒃ ᖃᓄᐃᓘᕈᑎᑦᓴᓂᒃ ᖃᕆᑕᐅᔭᒃᑯᓗ ᑕᑯᓇᓱᑦᑕᐅᕕᑦᑎᓂᒃ ᓄᑕᐅᓯᓕᑎᕆᑦᓱᑕ Facebook-ᑯᓪᓗ ᐃᓚᓐᓈᓕᐅᖃᑦᑕᓱᑕ ᖃᒻᒥᑯᓪᓗ
ᐊᑐᓕᕐᑎᓯᓚᐅᕐᒥᓱᑕ AI-CONNECT-ᒥᒃ ᐱᓇᓱᒐᖃᕐᕕᖁᑎᑦᑕ ᑲᑕᖓᓂᒃ ᐃᕐᐸᑎᑦᓯᒍᑎᒋᓂᐊᕐᓱᒍ ᓱᑲᑦᑐᒥᒃ ᑕᕐᕿᐅᓚᖓᔪᓂ ᐊᕐᕌᒍᓛᕐᑐᓂᓗ.
ᖃᖓᑦᑕᔫᒥ/ᑎᒻᒥᔫᒥ ᐱᑦᔪᔨᒍᑎᕗᑦ ᐱᐅᓯᒋᐊᓛᓕᕐᒥᔪᑦ 2015-ᒥ ᓄᐃᑕᐅᓕᑐᐊᕐᐸᑕ ᓄᓇᕕᒻᒥᐅᑦ ᓴᓚᖃᐅᑎᒋᓚᐅᔪᔭᖏᑦ ᐸᓂᕐᑎᑕᓕᐅᕐᓂᑯᑦ
ᐱᑦᔪᔨᒍᑎᒋᓛᓕᕐᒥᒐᑦᑎᒋᑦ ᓇᓗᓀᕐᑕᐅᓂᖃᓚᐅᔪᔪᑦ ᓄᓇᕕᓕᒫᒥ ᐸᓂᕐᑎᓯᓯᑎᐅᓕᐅᑎᑎᓪᓗᒋᑦ 2014-ᖑᑎᓪᓗᒍ. ᐃᓕᖓᑎᓪᓗᒋᓪᓕ
ᑯᐯᒃ ᑲᕙᒪᒃᑯᑦ ᐃᑯᒪᓕᕆᔨᖏᓐᓂᒃ ᐱᑦᔪᔨᒍᑎᒋᓲᑦᑎᓄᑦ Q400/Q300-ᒥᒃ ᐊᑦᓯᕋᐅᑎᖃᕐᑎᓗᒋᑦ, ᐱᓇᓱᖃᑎᒌᑦᑐᖁᑎᕗᑦ ᐱᑦᔪᔭᑦᑎᓂᒃ
ᐱᑦᓯᐊᓚᐅᕐᖁᑦ, ᐱᐅᓯᕆᓲᕆᒐᑦᑎᒋᑦ ᐱᐅᔪᐊᓘᓐᓂᒃ ᖃᖓᑦᑕᔫᒃᑯᑦ/ᑎᒻᒥᔫᒃᑯᑦ ᐊᐅᓚᒍᑎᖃᕐᑎᓯᓂᕐᒥᒃ ᐃᖏᕐᕋᑎᑕᕗᑦ ᑲᔪᓯᓂᖃᑦᓯᐊᓚᐅᕐᒥᔪᑦ.
ᐱᓇᓱᑦᑐᓕᕆᕕᓪᓗ Sparrow/ᓯᐱᐅᔪᒃᑯᑎᒍᓪᓗ ᖃᖓᑦᑕᔫᕐᑎᐅᓂᕐᒥᒃ ᐱᒋᐅᕐᓴᑎᑦᓯᒍᑎᐅᑦᓱᑎᒃ ᐱᓇᓱᒍᑏᑦ
ᐱᔪᕆᒪᒍᑎᖃᒻᒪᕆᒋᕗᒍᑦ ᐱᑦᔪᔨᒋᐊᒥᒃ ᓄᓇᓕᑦᑎᓂᒃ ᐱᑦᔪᔨᓲᑦᑎᓂᓪᓗ ᖁᑦᓯᑐᓂᒃ ᑐᖕᖓᕕᖃᕐᓱᑕ, ᐱᓇᓱᖃᑎᒌᑦᑐᖁᑎᕗᑦ ᑲᑎᑦᓱᑎᒃ
ᒥᑦᓯᑎᓐᓃᑐᑦ 625 ᐅᓪᓗᑕᒫᑦ ᐃᖏᕐᕋᑎᑦᓯᒍᑎᑦᑎᓂᒃ ᑲᔪᓯᑦᓯᐊᑎᑦᓯᕙᑦᑐᑦ ᓱᕐᖁᐃᑐᒥᒃ ᐱᑦᓯᐊᑎᑦᓯᔨᒋᒐᑦᑎᒋᑦ, ᐃᓚᖓᓂᒃ ᐅᖁᒣᑦᑐᑯᕐᓱᑎᒃ,
ᐱᓪᓚᕆᐅᑎᓪᓗᒋᑦ ᐱᒐᓱᒍᑎᒋᔭᖏᑦ ᐃᓄᐃᒃᑯᑦ ᖃᖓᑕᓂᕐᒥᒃ ᐱᓇᓱᑦᑎᓗᒋᑦ ᐃᑲᔪᕐᓯᓯᒪᑦᓯᐊᓲᖑᓂᖏᓐᓄᑦ ᓇᑯᕐᒦᐸᕗᑦ. ᑕᒃᒐᓂ ᐊᕐᕌᒍᒥ
ᑕᑯᓕᕇᓚᐅᕐᒥᔪᒍᑦ ᐱᓇᓱᑦᑕᕗᑦ ᑕᒪᐅᙰᓐᓈᔭᑐᐃᓐᓇᖏᒋᐊᖏᑦ ᑕᑯᒍᑎᖃᕐᓱᑕ ᐃᓚᐅᔪᓂᒃ ᓯᑕᒪᓂᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᑎᓂᒃ Sparrow-ᑯᑎᒍᑦ
ᖃᖓᑦᑕᔫᕐᑎᐅᒋᐅᕐᓴᓱᑎᒃ ᑰᒃᔪᐊᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᑎᑦᓯᒍᑎᐅᓚᐅᕐᑐᓂᒃ ᔫᓂᒥᑦ ᑎᑭᑦᓱᒍ ᓯᑉᑎᒻᐱᕆ 2014. ᑌᒪᓕ ᑖᒃᑯᑎᒎᓇ ᐃᓕᓐᓂᐊᑎᑕᐅᔪᑦ
ᐊᕐᓱᕈᓐᓇᑐᑯᖃᑦᑕᕋᓗᐊᕐᓱᑎᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᑕᒥᓄᑦ ᐱᔭᐅᑦᓱᑎᒃ, ᑖᒃᑯᓂᖓ ᐊᓪᓚᓕᕐᑎᓗᑕ, ᒪᕐᕉᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᑏᑦ (ᔨᐊᓯ ᑕᔭᕋᕐᓗ ᓴᓪᓗᒥᐅᖅ,
ᔫ ᒍᐃᓕ ᓵᓐᑕᓗ ᑰᒃᔪᐊᒥᐅᖅ) ᐱᔭᕇᕐᐸᓕᐊᓕᕆᕘᒃ ᖃᖓᑦᑕᔫᕐᑎᐅᒍᓐᓇᐅᑎᑕᕋᓱᒍᑎᒥᓂᒃ.
ᑮᓇᐅᔭᑎᒍᓪᓗ ᐃᓅᑦᔪᓯᓅᓕᖓᔪᓂᓪᓗ ᐱᓇᓱᒍᑎᖃᕐᓂᒥᒃ ᐃᑉᐱᒋᔭᖃᑦᓯᐊᓇᓱᓐᓃᑦ
ᐃᓘᓐᓈᒍᑦ ᐃᖏᕐᕋᑎᑕᑦᑕᓗ ᐱᑦᔪᔨᕕᐅᓇᕐᑎᔪᓪᓗ ᑮᓇᐅᔭᕐᑐᓗᐊᕇᒃᑯᑎᓂᒃ ᐊᑐᖃᑦᑕᓚᐅᕐᓂᑯᖏᓐᓄᑦ ᑮᓇᐅᔭᕐᑐᓂᑦᑎᒍᑦ ᓇᖏᐊᕐᓇᑐᒥᓚᐅᖕᖏᓚᒍᑦ
ᓱᓕ, ᐅᐱᒍᓱᑉᐳᒍᓪᓗ ᑐᓴᕐᑕᐅᑎᑦᓯᒋᐊᒥᒃ ᐃᓄᐃᑦ ᐃᖏᕐᕋᑎᑦᓯᒍᑎᖏᑦ ᐱᐅᔪᓚᐅᕐᒥᒋᐊᖏᑦ ᐱᔭᐅᓚᐅᕐᓱᑎᓪᓗ ᑐᕌᒐᓕᐊᖑᓚᐅᔪᔪᑦ
2013-2014-ᒥ ᑮᓇᐅᔦᑦ ᑐᕌᒐᑦᓴᖏᑦ ᐋᕐᕿᓱᕐᑕᐅᑎᓪᓗᒋᑦ. ᑮᓇᐅᔭᕐᑐᓗᐊᕐᑌᓕᓂᕐᒥᒃ ᐱᒻᒪᕆᖁᑎᖃᕋᑦᑕ ᐱᓇᓱᒐᖃᕐᕕᖁᑎᑦᑎᓂ ᑲᔪᓯᔪᒥᒃ
to come. Our inflight service will also see an improvement in 2015
with the introduction of Nunavik award winning Bannock service
that was selected following a Nunavik baking contest in 2014.
With regards to our Hydro-Québec Q400/Q300 division, our team
has delivered to our customers, once again, a safe high quality air
transportation operation.
Human Resources and Sparrow Flight Training Program
We take great pride in serving our communities and customers
with high standards. Our team of approximately 625 employees work
tirelessly to ensure our operations deploy every day—sometimes in
difficult situations—and we thank them for that. Again this year, we
have seen our affirmative action efforts rewarded with the participation
of four students in the Sparrow flight training program held
in Kuujjuaq from June to September 2014. Although the program
is quite demanding, at the time of writing, two students (Jesse
Tayara, Salluit and Joe Willie Saunders, Kuujjuaq) are completing
their commercial pilot licenses.
Financial and Social Programs Awareness
As the general operation and the departmental cost control
influences greatly the financial stability of the company, we are
pleased to report that Air Inuit’s core operation has been achieved
in accordance with the 2013-2014 budget projections. Cost control
awareness is very important in an organization such as ours
and we continue to encourage our employees to submit any efficiency
initiative to the company. The collective and individual
cost reduction efforts as well as the operational efficiency initiatives
together allow us to maintain a level of financial stability
de la banique sur nos vols grâce à une recette choisie dans le cadre
d’un concours tenu au Nunavik en 2014. Nous avons poursuivi
l’exploitation de la flotte de Q400 et de Q300 d’Hydro-Québec en
offrant un service sécuritaire et de grande qualité.
Ressources humaines et programme de formation Sparrow
Nous sommes très fiers des services de grande qualité offerts
jour après jour par notre équipe d’environ 625 employés dans des
conditions parfois difficiles. Nous les remercions chaleureusement
pour tous ces efforts. Cette année encore quatre étudiants ont
participé au Programme de formation Sparrow offert à Kuujjuaq de
juin à septembre 2014. Deux des participants à ce programme très
exigeant, Jesse Tayara de Salluit et Joe Willie Saunders de Kuujjuaq,
devraient bientôt obtenir leur licence de pilote professionnel.
Aspects financiers et implication sociale
Le contrôle des coûts de fonctionnement influence grandement
la stabilité financière de l’entreprise, et Air Inuit a bien respecté ses
prévisions budgétaires pour l’exercice 2013-2014. Nous encourageons
constamment nos employés à présenter des suggestions
afin d’améliorer l’efficacité de l’entreprise. Les efforts individuels
et collectifs de réduction des coûts et d’amélioration de l’efficacité
permettent de maintenir la stabilité financière requise pour la bonne
marche de nos opérations. Grâce à ses bons rendements, Air Inuit a
pu allouer encore cette année une somme de 500 000 $ à diverses
initiatives incluant le programme des paniers de nourriture, le
programme Ilaujuq qui offre des tarifs réduits aux bénéficiaires sur
des vols de passagers ou des frais d’expédition de marchandise, le
programme de bourses d’études « Les ailes du savoir », le programme
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