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SELECCIÓN DE PERSONAL
PR-AD-002
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4.4 Durante la entrevista se debe informar al aspirante, acerca de la naturaleza del
cargo, horario, remuneración a ofrecer, prestaciones, a fin de que igualmente el
decida si le interesa seguir adelante con el proceso.
4.5 Con la información obtenida de la hoja de vida, las referencias laborales y la
entrevista, se toma la decisión final, eligiendo a la persona más apropiada para
desempeñar dicho cargo.
5. PROCEDIMIENTO
Diagrama de Flujo Descripción de la Actividad Responsable
I
Inicio del proceso de selección
1.1.1.1.1.1.1.1 I
1
1. Revisar los requisitos del
cargo que se encuentran
especificados en el manual
de funciones.
2
3
4
5
6
2. Solicitar hojas de vida
3. Revisar las experiencias de
los aspirantes conforme a
los requisitos del cargo.
4. Verificar las referencias
laborales
5. Preseleccionar los
aspirantes
6. Citar a entrevista a los
aspirantes
Líder del área
donde se presente
la vacante.
Líder del área
donde se presente
la vacante.
Líder del área
donde se presente
la vacante.
Líder del área
donde se presente
la vacante.
Líder del área
donde se presente
la vacante.
7
8
F
1.1.1.1.1.1.1.2 I
7. Realizar las entrevistas a
los aspirantes
preseleccionados
8. Seleccionar al candidato
más calificado para el cargo
9. Fin
Gerente Propietario.
Gerente Propietario