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MANUAL DE PROCESOS Y

MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDMIENTOS MP-CA-001 PÁGINA: 1 de 23 PROCESO: Gestión del Talento Humano PROCEDIMIENTO: Evaluación de personal AREA: Administrativa Código: PR-AD-006 DIAGRAMA DE FLUJO DESCRIPCION DE ACTIVIDAD RESPONSABLE I 1 2 Inicio. 1. Informar a todo el personal a cerca de la evaluación que se va a implementar 2. Fijar lugar, fecha y hora para realizar la evaluación de desempeño. Gerente General Gerente General 3 4 5 3. Reunirse previamente con los evaluados para dar a conocer todo el sistema de evaluación, objetivos y competencias. 4. Efectuar la evaluación de desempeño en la fecha y hora acordada. Equipo Evaluador Gerente General y Equipo Evaluador 6 7 F 5. Llenar el formato de la evaluación de desempeño 6. Revisar el formato de evaluación y verificar si los resultados obtenidos concuerdan entre evaluador y evaluado 7. Realizar retroalimentación con el evaluado y jefe directo a cerca de los resultados obtenidos en la evaluación. Equipo evaluador Gerente General y Equipo evaluador Fin.

MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDMIENTOS MP-CA-001 PÁGINA: 1 de 23 PROCESO: Gestión del Talento Humano PROCEDIMIENTO: Capacitación AREA: Administrativa Código: PR-AD-007 DIAGRAMA DE FLUJO I 1 DESCRIPCION DE ACTIVIDAD 1. Definir la necesidad a abordar 2. Definir y diseñar un plan de capacitación 3. Asignar un responsable de coordinación. RESPONSABLE 2 3 4. Definir el personal que va a ser capacitado teniendo en cuenta el número y la disponibilidad de tiempo. 4 5. Decidir si la capacitación puede estar a cargo de un miembro del personal de la empresa o una persona externa. SI 5 NO OO 6. Coordinar fecha y hora, con la persona encargada de realizar la capacitación. 6 7 7. Contactar las entidades o personas que van a dirigir el proceso de capacitación. 1 8 2 8. Definir los recursos para implementar la capacitación (tipo de capacitador, recursos audiovisuales, equipos y

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