Diálogo e Comunicação Intercultural. A Educação com as - Inicio ...

adaptarse al ritmo de los demás –que normalmente
marca el director– y eso requiere siempre mucha
paciencia.
♦ Participación, expresión, actitud crítica y
humildad: El trabajo colectivo requiere la participación
de todos sus miembros: las actitudes prepotentes y
soberbias no sirven de nada. Hay que demostrar las
ideas mediante hechos y es así como tiene sentido
una actitud crítica, tanto hacia los demás, como hacia
uno mismo. La humildad para aceptar otros puntos de
vista –por ejemplo, el del director– es esencial para el
mantenimiento de un grupo a largo plazo. Saber
disculparse, tener el tacto adecuado con cada
componente del grupo... son requisitos para cualquier
buen director. Hay que establecer las reglas de juego
colectivo, que –a pesar de no ser infinitas– son
suficientemente amplias como para plantear
alternativas. Saber encontrar las palabras justas o los
canales de expresión adecuados son una de les claves
del éxito. Cada cual debe saber el lugar que ocupa, ni
más ni menos, para evitar conflictos innecesarios.
♦ Entusiasmo: A diferencia de las
actividades musicales individuales, la práctica colectiva
se ve reforzada por el entusiasmo debido a la
personalidad del director, a la simpatía de los
compañeros, a la cordialidad que se respira en el
grupo, o a la motivación que supone ejecutar obras de
gran formato, que sobrepasan la capacidad individual y
satisfacen los sentidos. La elección del repertorio de
trabajo, la amenidad de los ensayos, una adecuada
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