SIHK Katalog 1 / 2013 - w3L
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Berufs- und Arbeitspädagogik<br />
Ausbildung der Ausbilder plus 113OL16H<br />
Qualifizierte Mitarbeiter sind ein<br />
wesentlicher Erfolgsfaktor eines<br />
Unternehmens. Eine erfolgreiche Personalentwicklung<br />
beginnt schon mit der<br />
Berufsausbildung.Bei der Umsetzung<br />
der Ausbildungsinhalte kommt dem<br />
Ausbilder eine Schlüsselrolle zu.<br />
Der Lehrgang richtet sich an Menschen,<br />
die sich auf die Aufgabe/Rolle eines<br />
kompetenten Ausbilders im Rahmen der<br />
betrieblichen Ausbildung vorbereiten<br />
oder ihre bisherige Ausbildertätigkeit<br />
reflektieren und optimieren wollen.<br />
Die Vermittlung erfolgt in Handlungsfeldern,<br />
die dem Ablauf der<br />
Aufgabenstellungen in der Ausbildungspraxis<br />
entsprechen und bereitet<br />
die Teilnehmer/-innen mit handlungsorientierten<br />
Methoden auf die<br />
Ausbilderprüfung gemäß Ausbildereignungsverordnung<br />
vor.<br />
Der Lehrgang kombiniert Präsenzunterricht<br />
mit tutoriell unterstützten<br />
Online-Phasen. Jedem Lehrgang-Teilnehmer<br />
stehen während der Online-<br />
Phase multimediale und interaktive<br />
Lernprogramme zur Verfügung. Die<br />
Weiterbildung wendet sich an alle Personen,<br />
die sich zielführend auf die<br />
Ausbildereignungsprüfung vorbereiten<br />
möchten. Dabei wird dem Umstand<br />
Rechnung getragen, dass die Zielgruppe<br />
die Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung<br />
oft während der<br />
beruflichen Tätigkeit bewältigen muss.<br />
Die eingesetzten Medienbausteine sind<br />
daher stark untergliedert und ermöglichen<br />
es den Lernenden, kurze Einheiten<br />
umfassend zu bearbeiten und abzuschließen.<br />
Für den Lernenden ist damit<br />
der Lernfortschritt auch subjektiv<br />
"erfahrbar".<br />
1. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen<br />
und Ausbildung planen<br />
• Ziel und Nutzen betrieblicher<br />
Ausbildung<br />
• Die Berufsausbildung als Teil des<br />
Bildungssystems<br />
• Planung der Ausbildung aufgrund<br />
des Nachwuchsbedarfs<br />
• Auswahl für den Betrieb geeigneter<br />
Ausbildungsberufe<br />
• Eignung des Betriebes für die<br />
Ausbildung<br />
• Auf die Berufsausbildung vorbereitende<br />
Maßnahmen<br />
• Zusammenarbeit der an der<br />
Ausbildung Mitwirkenden<br />
2. Ausbildung vorbereiten und bei<br />
der Einstellung von Auszubildenden<br />
mitwirken<br />
• Ziel und Inhalt der Ausbildungsplanung<br />
• Mitwirkung und Mitbestimmung der<br />
betrieblichen Interessenvertretungen<br />
berücksichtigen<br />
• Kooperationsbedarf feststellen<br />
und mit den Kooperationspartnern<br />
abstimmen<br />
• Kriterien und Verfahren zur Auswahl<br />
von Auszubildenden festlegen<br />
Berufsausbildungsvertrag vorbereiten<br />
und die Eintragung des<br />
Vertrages bei der zuständigen Stelle<br />
veranlassen<br />
• Möglichkeiten für die Vermittlung<br />
von Ausbildungsinhalten im Ausland<br />
prüfen<br />
3. Ausbildung durchführen<br />
• Lernfördernde Bedingungen schaffen<br />
• Den Start in die Ausbildung<br />
motivierend gestalten<br />
• Aus dem Ausbildungsplan Lern- und<br />
Arbeitsaufgaben entwickeln<br />
• Geeignete Ausbildungsmethoden<br />
und -medien auswählen<br />
• Ausbildung individuell gestalten<br />
• Auszubildende bei Lernschwierigkeiten<br />
unterstützen<br />
• Konflikte erkennen und auf Lösung<br />
hinwirken<br />
• Leistungen feststellen und Beurteilungsgespräche<br />
führen<br />
• Interkulturelle Kompetenzen fördern<br />
4. Ausbildung abschließen<br />
• Prüfungen sinnvoll vorbereiten<br />
• Zeugnisse ausstellen<br />
• Ausbildung ordnungsgemäß beenden<br />
• Über Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten<br />
informieren<br />
• An Prüfungen mitwirken<br />
115<br />
Zielgruppe<br />
Angehende Ausbilder<br />
WIRTSCHAFT<br />
Zulassungsvoraussetzungen<br />
Keine<br />
Sonstiges<br />
Die schriftlichen Prüfungen finden<br />
jeweils am 1. Dienstag im Monat<br />
statt.<br />
Ausnahme: Januar (2. Dienstag im<br />
Monat) und August (keine Prüfung)<br />
Anmeldeschluss: spätestens 6<br />
Wochen vor dem Prüfungstermin<br />
Die Prüfungsanmeldung mit Anlagen<br />
finden Sie auf unserer Internet-<br />
Seite www.sihk-weiterbildung.de<br />
• Prüfungen in der Weiterbildung<br />
• Ausbilder-Eignungsprüfung<br />
• Download: Prüfungsanmeldung<br />
Ansprechpartnerin für die AEVO-<br />
Prüfung:<br />
Frau Petra Schliemann<br />
(0 23 31) 3 90–3 08<br />
E-Mail: schliemann@hagen.ihk.de<br />
80 UStd. davon 50 UStd. Präsenzunterricht<br />
und 30 UStd. online.<br />
Entgelt<br />
¤ 490,00,<br />
zzgl. Lernmittel ¤ 50,00,<br />
zzgl. Prüfungsgebühren<br />
Veranstaltungsort<br />
<strong>SIHK</strong>.Bildungszentrum,<br />
Eugen-Richter-Str. 110,<br />
58089 Hagen<br />
Infos<br />
Klaus Panic<br />
Tel. (0 23 31) 9 22 67-1 21<br />
Fax (0 23 31) 9 22 67-1 98<br />
E-Mail: panic@hagen.ihk.de<br />
Termine<br />
UStd.: 80<br />
Beginn: 02.03.<strong>2013</strong>
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