SIHK Katalog 1 / 2013 - w3L
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WIRTSCHAFT<br />
Personalwesen<br />
Arbeitszeugnisse schreiben und lesen 113PW01H<br />
Beim Verfassen eines beruflichen Zeugnisses<br />
sollten Leistung und Verhalten<br />
eines Mitarbeiters angemessen beurteilt<br />
und zugleich auf das berufliche<br />
Fortkommen des Mitarbeiters Rücksicht<br />
genommen werden. Beim Lesen eines<br />
Bewerberzeugnisses dagegen kommt es<br />
darauf an, die Bedeutung bestimmter<br />
Formulierungen und Darstellungsweisen<br />
zu erkennen. Das Seminar bietet<br />
zahlreiche Hilfestellungen zum Verfassen,<br />
aber auch zum korrekten Lesen von<br />
Zeugnissen.<br />
Aus dem Seminarinhalt:<br />
• Bewertung und Beurteilung von<br />
Mitarbeitern<br />
• Verschiedene Arten von Zeugnissen<br />
• Das qualifizierte Arbeitszeugnis:<br />
Inhalt und Formulierungen<br />
• Die Verschlüsselung von Zeugnissen:<br />
Zeugnis-Codes, Zeugnis-Wahrheit<br />
Nach dem Seminar sind die Teilnehmer<br />
in der Lage, Zeugnisse angemessen zu<br />
verfassen und beim Lesen eines Zeugnisses<br />
dessen wirkliche Aussagen zu<br />
erkennen.<br />
Damit das Seminar noch anschaulicher<br />
und praxisnäher gestaltet werden<br />
kann, können die Teilnehmer eigene<br />
Musterbeispiele mitbringen, die dann<br />
gemeinsam untersucht und analysiert<br />
werden.<br />
Termine<br />
Eintägiges Seminar,<br />
von 9.00–16.30 Uhr<br />
Beginn: 16.04.<strong>2013</strong><br />
Personalwesen<br />
Bewerber gezielt interviewen 113PW30H<br />
Die Entscheidung darüber, ob ein<br />
Bewerber eingestellt wird, bedeutet für<br />
ein Unternehmen oftmals eine hohe<br />
Investition. Daher darf Personalauswahl<br />
nicht nebenbei durchgeführt werden.<br />
Strukturiert geführte Interviews<br />
bieten die Möglichkeit, Auswahlverfahren<br />
effektiv zu gestalten. In diesem<br />
Seminar erhalten die Teilnehmer<br />
einen Überblick über die wichtigsten<br />
Entscheidungshilfen.<br />
Seminarinhalte:<br />
1. Zusammenarbeit von Personalabteilung,<br />
Betriebsrat und<br />
Fachabteilung<br />
2. Bewerberauswahl und Entscheidungsprozess<br />
• Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil<br />
• Auswertung von Informationsquellen<br />
über Bewerber<br />
• Analyse der Bewerbungsunterlagen<br />
• Methoden im Vergleich<br />
• Beurteilungsfehler<br />
• Entscheidungshilfen bei der Auswahl<br />
3. Einstellungsinterview als Methode<br />
der Eignungsfeststellung<br />
• Strukturierte Interviews<br />
• Kritische Erfolgsfaktoren der<br />
Auswahl<br />
• Frage- und Gesprächstechniken<br />
• Verhaltensbeobachtung und<br />
Dokumentation<br />
76<br />
Zielgruppe<br />
Führungskräfte aus allen Bereichen,<br />
besonders aus dem Personalbereich<br />
Referent<br />
Dr. phil. Jürgen F. E. Bohle, Duisburg<br />
Zulassungsvoraussetzungen<br />
Keine<br />
Entgelt<br />
¤ 200,00<br />
Veranstaltungsort<br />
<strong>SIHK</strong> – Seminargebäude,<br />
Körnerstr. 41, 58095 Hagen<br />
Infos<br />
Lisa Buschmann<br />
Tel. (0 23 31) 3 90-3 80<br />
Fax (0 23 31) 3 90-3 56<br />
E-Mail: buschmann@hagen.ihk.de<br />
Zielgruppe<br />
Vorgesetzte, Personal- und<br />
Ausbildungsleiter<br />
Referent<br />
Dipl.-Betriebswirt Karl Schäfer,<br />
Windeck<br />
Zulassungsvoraussetzungen<br />
Keine<br />
Entgelt<br />
¤ 200,00<br />
Veranstaltungsort<br />
<strong>SIHK</strong> – Seminargebäude,<br />
Körnerstr. 41, 58095 Hagen<br />
Infos<br />
Lisa Buschmann<br />
Tel. (0 23 31) 3 90-3 80<br />
Fax (0 23 31) 3 90-3 56<br />
E-Mail: buschmann@hagen.ihk.de<br />
Termine<br />
Eintägiges Seminar,<br />
von 9.00–17.00 Uhr<br />
Beginn: 06.06.<strong>2013</strong>
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