Kompetenzorientierte Lerngestaltung - Ein Konzept zur ... - ABWF

4. Das Prinzip Partizipation konsequent realisieren
Eine zentrale Ursache der Krise unserer Institutionen und Organisationen
besteht in der mangelnden Berücksichtigung des im jeweiligen Feld vorhandenen
Wissens der Mitarbeiter. Der wesentlichste Hebel für nachhaltig
wirksame Change-Prozesse besteht daher in der schrittweisen Erweiterung
der Möglichkeiten echter Partizipation bis hin zu Förderung von
weitgehender Autonomie.
In den meisten Organisationen ist hier ein massiver Widerstand sowohl
von der Führung, die einen Macht- und Kontrollverlust befürchtet, wie
von der Basis zu erwarten, die sich oft überfordert fühlt und es erst lernen
muss, das Prinzip Verantwortlichkeit auszufüllen.
Diesem Widerstand steht die Erfahrung aus gelungenen Change-Prozessen
gegenüber, dass durch Partizipation Führungskräfte entlastet werden
und darüber hinaus sowohl die Qualität der Arbeit wie auch die Zufriedenheit
der Mitarbeiter gesteigert werden.
5. Offen für die Eigendynamik des Systems sein
Veränderungsprozesse der hier beschriebenen Art sind nicht linear oder
top-down steuerbar. Sie entwickeln eine schwer vorauszusehende und
nur begrenzt beeinflussbare Eigendynamik. Change-Agents sind Kristallisationskerne
im Feld (Burow 1999, 2000), die als erste präzise die Notwendigkeiten
des Wandels spüren und in Worte fassen und so andere
Personen anziehen. Sie kreieren damit Entwicklungsfelder, Veränderungsfelder,
die wir als “Kreative Felder” bezeichnen.
Wandel ist stets ein autopoietischer, sich selbst steuernder Prozess, der
in Entwicklungsstrudel münden kann, aus denen Entwicklungssprünge
resultieren. Dieser sprunghafte Wandlungsprozess kann nur begrenzt
“verwörtert” oder gar in Form allgemeiner Entwicklungsgesetze beschrieben
werden. Erst im Nachhinein kann man die den Wandel auslösenden
und bestimmenden Momente (Umschlagpunkte) nachzeichnen.
Diese Einsicht erfordert den Abschied von sozialtechnologischen Steuerungsillusionen,
die noch immer das Handeln der Verantwortlichen in Politik
und Wirtschaft bestimmen.
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