Kompetenzorientierte Lerngestaltung - Ein Konzept zur ... - ABWF

sionsverständnis ergeben und im Zusammenhang mit dem Kontext ihres
beruflichen Handelns gesehen werden müssen. Andererseits sprechen
wir von mentalen Modellen, um das Augenmerk auf den subjektiven
Charakter und die Reflexionsfähigkeit zu legen. Berufliche Identität verstehen
wir als einen Aneignungsprozess, der permanenten Einflüssen
unterliegt.
Neue Lernkultur
Lernkultur bezeichnet das kognitive, kommunikative und sozialstrukturelle
Ausführungsprogramm für alle mit Lernprozessen befasste Sozialität.
Im Zentrum stehen die dafür notwendigen fachlich-methodischen, sozial-kommunikativen,
personalen und aktivitätsorientierten Kompetenzen,
die sich in einem Lernhandeln unter institutionellen und nicht-institutionellen
Bedingungen herausbilden. Neue Lernkultur legt dabei den Fokus
auf selbst organisiertes reflexives Lernhandeln und ist damit ermöglichungsorientiert,
selbstorganisationsfundiert und kompetenzzentriert
(Kirchhöfer 2004).
Open Space Technology
Open Space Technology ist ein Verfahren zur Konferenzgestaltung, das es
ermöglicht, mit großen Gruppen effektiv und zielgerichtet zu arbeiten.
Open Space Events werden mittlerweile weltweit eingesetzt, um komplexe
Zukunftsthemen in Verwaltung und Organisationen zu bearbeiten und
neue Entwicklungs- sowie Lösungsansätze zu finden. Entwickelt wurde
dieses Verfahren von dem Organisationsberater Harrison Owen (2001).
Organisationsentwicklung
Als Organisationsentwicklung bezeichnet man die Gesamtheit aller strategischen
Maßnahmen, die darauf gerichtet sind, Kooperationsblockaden
und strukturelle Hindernisse durch eine Verbesserung von Abläufen und
Kommunikationsverhalten zu beseitigen.
Partizipation
Der Begriff Partizipation ist ein Oberbegriff für freiwillige, das heißt nicht
gesetzlich vorgeschriebene Aktivitäten des Unternehmens zur Beteiligung
seiner Mitarbeiter am Unternehmensgeschehen. Partizipation ist
vor allem bei der direkten Interaktion von Vorgesetzten und Untergebe-
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