El-BAHITH REVIEW Number 10 _ University Of Ouargla Algeria
Annual refereed journal of applied reserch in economic, commercial and managment sciences
Annual refereed journal of applied reserch in economic, commercial and managment sciences
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
مجلة الباحث - عدد 2012 / <strong>10</strong><br />
________________________________________________________________________________________________________________________________<br />
2<br />
. أنظر، عامر شرف الدين طيب الشيشاني، (2004)، اثر تكنولوجيا المعلومات وتكنولوجيا الاتصالات المتطورة في إكساب ميزة تنافسية، دراسة ميدانية على الشركة الأردنية<br />
للاتصالات الخلوية موبايلكوم، رسالة ماجستير في إدارة الأعمال، جامعة آل البيت، الأردن، ص 19 و<br />
Turban, E, & Miclean, E, & we Therbey, j (1999) information, Téchnology for Management, Making, connections<br />
for Stratégic Advantege, 2 nd ed, john wiley & sons, lnc, new york, p <strong>10</strong>3.<br />
3<br />
. أنظر عبد العزيز عبد الرحمان الغماس، (2006)،<br />
ص.44. وحنان احمد القضاة، مرجع سابق ص.55.<br />
اثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على جودة الخدمة في الوزارات الأردنية، رسالة ماجستير في الإدارة العامة، الجامعة الأردنية،<br />
4<br />
. الدليمي احسان علاوي، (2006)، تحليل علاقة تقانة المعلومات بفاعلية إدارة الموارد البشرية وآثارها في بناء الكيفيات الجوهرية، دراسة ميدانية في عينة مختارة من كليات جامعة<br />
بغداد، أطروحة دكتوراه في فلسفة الإدارة العامة، جامعة بغداد، ص.38.<br />
5<br />
. خالد محمد الشوابكة، (2008)، العلاقة بين تطبيق الحكومة الالكترونية والأداء الوظيفي، دراسة ميدانية من خلال اتجاهات موظفي الدوائر الحكومية في المملكة الأردنية الهاشمية،<br />
رسالة ماجستير في الإدارة العامة الجامعة الأردنية، ص.41.<br />
6<br />
. صلاح عبد االله، (1999)، فعالية تقييم الأداء، بحث مقدم لندوة المدير الفعال، معهد الإدارة العامة، الرياض، ص.18.<br />
7<br />
. ركان محمد حسن الخطيب، (2008)، اثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة في الأداء الوظيفي للعاملين، دراسة ميدانية على عينة موظفي مجموعة الاتصالات الأردنية، رسالة ماجستير في<br />
إدارة الأعمال، عمان، ص <strong>10</strong>2.<br />
8<br />
. خالد محمد الشوابكة، مرجع سابق، ص.42.<br />
9<br />
. مخيمر وآخرون، مرجع سابق، ص.18.<br />
<strong>10</strong><br />
. خالد محمد الشوابكة، مرجع سابق، ص.44.<br />
11<br />
. فهد يوسف الدويلة، (2007)، اثر الثقافة التنظيمية على أداء الموظفين في الشركات الصناعية الكويتية، رسالة ماجستير في إدارة الأعمال، جامعة عمان، ص.25.<br />
12<br />
. ربابعة على محمد، (2003)، إدارة الموارد البشرية، عمان، دار صفاء للنشر والتوزيع، ص.85.<br />
13<br />
. برنوطي سعاد نائف، (2007)، إدارة الموارد البشرية، عمان، دار وائل للنشر والتوزيع، ص.378.<br />
14<br />
. فهد يوسف الدويلة، مرجع سابق، ص27.<br />
.<br />
16 . Noe, Raymand A, Hollen beck, john R, Gerhrty, Barry, and Wright, patrick M (2007), fundamentals of human.<br />
Ressource Management (2ed), Boston, MC Graw-hill Lrwin, P.253.<br />
15<br />
درة عبد الباري إبراهيم، زهير نعيم الصباغ، (2008)، إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين، دار وائل للنشر والتوزيع، ص.ص.260-259.<br />
17<br />
. انظر خالد محمد الشوابكة، مرجع سابق، ص.48.<br />
العظمى، أكاديمية الدراسات العليا، ص.381.<br />
18<br />
و بوسنينة الصديق منصور، وسليمان الفارسي، (2003)، الموارد البشرية أهميتها، تنظيمها، مسؤوليتها، مهامها الجماهيرية الليبية<br />
. بوسنينة الصديق، مرجع سابق، ص396. و المرسي جمال الدين محمد، (2006)، الإدارة الإستراتجية للموارد البشرية، الإبراهيمية، الدار الجامعية ، ص.425.<br />
Jones, Gareth R, (2007), organizational Theory, Design and change, 5th Ed, USA, pearson prentice Hall, PP 135- .<br />
136<br />
20 . Noe et al , op-cit pp 266-269.<br />
19<br />
و عارف سامي، (2008)، أساسيات الوصف الوظيفي، عمان دار زهران للنشر والتوزيع، ص.196.<br />
21<br />
. أنظر حنان احمد القضاة، مرجع سابق، ص.ص. 68-65.و ندى إسماعيل جبوري، (2003)، اثر تكنولوجيا المعلومات في الأداء المنظمي، دراسة ميدانية في الشركة العامة<br />
للصناعات الكهربائية، رسالة ماجستير، جامعة بغداد، ص<br />
. 146<br />
phd.blogspot.com/2011/02/blog-post_25.html<br />
و تأثير تكنولوجيا المعلومات على الأساليب الإدارية .... اقتباسات من رسالتي في الدكتوراه-http://aziz<br />
331
Change language