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exemplo, endossar que “estudantes asiáticos são mais estudiosos e inteligentes”.<br />

Enquanto o preconceito é a atitude, ou seja, uma pré-disposição<br />

para uma ação, a discriminação é o comportamento. Favorecer ou<br />

prejudicar estudantes asiáticos para o ingresso em uma universidade é<br />

um comportamento discriminatório. O preconceito dificulta a comunicação<br />

intercultural, assim como a discriminação pode causar conflitos<br />

e choques culturais.<br />

Os estereótipos correspondem à generalização dos preconceitos.<br />

De acordo com Hofstede (1997, p. 244), os contatos entre diferentes culturas<br />

“não desencadeiam automaticamente uma compreensão mútua.<br />

Usualmente confirmam ainda mais a cada grupo a sua própria identidade.<br />

Os membros do outro grupo não são percebidos como indivíduos,<br />

mas como estereótipos”. Já a personalidade autoritária foi destacada por<br />

Rogers e Steinfatt (1999) como relacionada a indivíduos com alto grau<br />

de etnocentrismo e preconceito que procuram manter a ordem por meio<br />

da punição percebendo o mundo como altamente competitivo. Um dos<br />

exemplos históricos de personalidade autoritária foi Adolf Hitler, com<br />

sua política nazista e antissemita.<br />

Os conceitos apresentados sugerem que as diferenças culturais<br />

são elementos que influem no processo da comunicação intercultural.<br />

Esses elementos interferem na interação entre as pessoas e os grupos<br />

explicando as diferentes respostas que são dadas em determinado contexto.<br />

É no momento da interação que as diferenças se manifestam e<br />

podem surgir os mal-entendidos culturais.<br />

Um mal-entendido cultural pode ser definido como um conflito<br />

de comunicação (aberto ou latente), provocado pelo fato<br />

de os interlocutores serem oriundos de culturas diferentes e,<br />

consequentemente, terem diferentes valores, hábitos e códigos<br />

de conduta (Finuras, 2007, p. 1 72).<br />

Assim, entender as diferenças culturais de um grupo ou uma organização<br />

e os potenciais conflitos e choques que emergem dos relacionamentos<br />

multiculturais pode auxiliar na gestão internacional dos<br />

negócios e nas relações diplomáticas entre povos e nações.<br />

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