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es e negros desenvolvidas por empresas que atuam no Brasil eram não
apenas decepcionantes como praticamente inexistentes. Tais ações não
acompanhavam as sugestões encaminhadas pelo think tank.
Dois anos depois, em 2002, o Ethos publica o documento
Expectativas de ação das empresas para superar a discriminação racial,
assinado por Sueli Carneiro. A publicação foi resultado de uma palestra
proferida pela fundadora do Geledés, ONG proveniente do movimento
negro, durante a Conferência Nacional Empresas e Responsabilidade
Social, realizada pelo instituto na cidade de São Paulo naquele mesmo
ano (Ethos, 2002). A apresentação do documento traz um discurso
bem mais contundente. Nela é dito que “a discriminação racial, uma
das questões mais antigas e fundamentais do Brasil, delineou o perfil do
país, marcando-o com a cicatriz da desigualdade social e do desrespeito
ao ser humano”. Assim sendo, “todo e qualquer esforço no sentido de
combatê-la é também uma iniciativa em favor da redução das desigualdades
e da construção de uma nação capaz de aproveitar todo o seu potencial
humano”. Embora não considere que a discriminação racial seja
uma questão exclusiva do mundo empresarial, o texto de abertura sugere
que “é impossível deixar de reconhecer que o ambiente de trabalho,
com seus projetos, suas relações, suas políticas de contratação, oferece
uma oportunidade única para tratar desse assunto”. Acrescenta que “as
inúmeras vantagens e sinergias que um ambiente diversificado traz para
o desempenho da empresa são praticamente inexploradas”.
Explica então ao leitor, que o Ethos decidiu levar o tema para a
Conferência Nacional 2002, convidando Sueli Carneiro para proferir
uma palestra. “Na oportunidade”, diz ainda o texto introdutório, “ela
apresentou de forma crua e contundente a realidade da segregação que
atinge a população negra no Brasil”. “Sua apresentação”, prossegue o
texto, “não deixa dúvida a respeito da necessidade de aprofundarmos
nossa ação no sentido de alterar radicalmente essa realidade”. Sugere
então que “as empresas identifiquem e removam barreiras que impeçam
a contratação, a qualificação e a ascensão dos negros e promovam
iniciativas que busquem equilibrar sua composição étnica em todos os
níveis hierárquicos”. Elas “devem também zelar para que o preconceito
racial seja banido de todos os meios que elas utilizam para comunicar-
-se com a sociedade e com seus colaboradores, fornecedores, clientes e
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