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O que estou querendo deixar como convite à reflexão é a provocação<br />

de que não estamos diante de uma situação que diz respeito apenas<br />

ao cálculo da rentabilidade dos capitais investidos, sejam eles simbólicos<br />

ou econômicos; mas de uma questão que envolve um imperativo de<br />

ordem moral: aprendermos enfim a viver juntos, valorizando as nossas<br />

diferenças e eliminando as desigualdades; não fazendo das diferenças<br />

fontes de desigualdades. Imperativo este que se inscreve na disputa política<br />

e que é urgente reinserir na organização da atividade econômica.<br />

REFERÊNCIAS<br />

ADAMI, Humberto. Advocacia de combate. Jornal Ìrohìn. Brasília, 26 fev.<br />

2007.<br />

AMBLARD, Henri et al. Les nouvelles approches sociologiques des organisations.<br />

Paris: Seuil, 2005.<br />

BARBOSA, Lívia. Globalização e cultura de negócios. In: KIRSCHNER,<br />

Ana Maria; GOMES, Eduardo R.; CAPPELLIN, Paola (Org.). Empresa, empresários<br />

e globalização. Rio de Janeiro: Relume-Dumará/Faperj, 2002.<br />

BOLTANSKI, Luc; CHIAPELLO, Eve. Le nouvel esprit du capitalisme.<br />

Paris: Gallimard, 1999.<br />

CARDOSO, Cíntia. Bancos são acusados de discriminação racial. Folha<br />

de S.Paulo / Caderno Dinheiro, 24 de julho de 2005.<br />

CDHM. Relatório de Atividades 2006. Brasília: Câmara dos Deputados /<br />

Comissão Direitos Humanos e Minorias, 2007.<br />

COX, Taylor H.; BLAKE, Stacy. Managing cultural diversity: implications<br />

for organizational competitiveness. Academy of Management Executive,<br />

v. 5, n. 3, p. 45-56, 1991.<br />

DIEESE/AFL-CIO/INSPIR. Mapa da população negra no mercado de trabalho.<br />

São Paulo: Dieese, 1999.<br />

ETHOS. Como as empresas podem (e devem) valorizar a diversidade. São<br />

Paulo: Instituto Ethos, 2000.<br />

_______. Reflexão: expectativas de ação das empresas para superar a<br />

discriminação racial. São Paulo: Instituto Ethos, 2002.<br />

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