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| 3 | DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: ENTRE A RIQUEZA CULTURAL E A DISPUTA POLÍTICA Pedro Jaime de Coelho Jr 1 RESUMO Qual a resposta do mundo empresarial no Brasil às pressões realizadas pelo movimento negro? De que maneira foi produzida essa resposta? Dialogo com essas questões neste capítulo, a fim de pensar sobre a diversidade nas organizações, com ênfase na questão racial, ressaltando a tensão que esta estabelece entre a riqueza cultural e a disputa política. Palavras-chave: Diversidade; Questão racial; Movimento negro; Riqueza cultural; Disputa política. 1 Doutor em Antropologia Social pela Universidade de São Paulo (USP) e em Sociologia & Antropologia pela Universidade de Lyon 2. Mestre em Antropologia Social pela Universidade Estadual de Campinas (Unicamp). Graduado em Administração pela Universidade Federal da Bahia (UFBA). Professor do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração do Centro Universitário da Fundação Educacional Inaciana (FEI) e dos cursos de Graduação em Administração e em Comunicação da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM-SP). Pesquisa temas relacionados à diversidade no mundo empresarial, enfocando especialmente questões de raça-etnia, gênero, sexualidade e interculturalidade. É também articulista do Instituto Ethos na área de direitos humanos e sustentabilidade. E-mail: pedrojaime@fei.edu.br.
Qual é a resposta da sociedade brasileira como um todo, tanto às pressões dos movimentos negros quanto ao discurso engajado de alguns cientistas sociais? (...) O governo sozinho não poderia fazer tudo sem o concurso do setor privado (...), principalmente nesta década em que o Estado-Providência está morrendo em benefício dos poderes cada vez crescentes do capital transnacional. (Kabengele Munanga, 1996, p. 83 e 90) Do ponto de vista das empresas, entretanto, o foco precisa ser menos ideológico e mais estratégico para que programas dessa natureza frutifiquem. (...) A nosso ver, um caminho promissor é ampliar o foco de atuação, (...) mostrando, por exemplo, como uma política de gestão da diversidade cultural pode atrair e desenvolver novas competências, adicionando valor ao negócio. (Maria T. Leme Fleury, 2000, p. 25) Em uma coletânea publicada em meados dos anos 1990, o professor Kabengele Munanga (1996) perguntou pela resposta do conjunto da sociedade brasileira às pressões do movimento negro e ao discurso engajado de alguns cientistas sociais. Tais pressões e discursos denunciaram a reprodução das desigualdades entre brancos e negros no Brasil e consequentemente jogaram por terra o mito da democracia racial. O Estado brasileiro, desde o governo Fernando Henrique Cardoso, iniciado em 1995, reconheceu oficial e publicamente a existência do racismo no país. Algo que foi ratificado no mandato de Lula, empossado em 2003. Caberia então encontrar soluções para a eliminação dessas desigualdades. No livro que organizou, o professor Munanga sinalizou de forma pioneira que as ações afirmativas representavam uma via privilegiada nesse sentido. E fez mais: sugeriu que, apesar do seu papel incontornável como responsável pela formulação e implementação 68
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