13.10.2013 Views

Vem får man vara i vårt samhälle? - Statens folkhälsoinstitut

Vem får man vara i vårt samhälle? - Statens folkhälsoinstitut

Vem får man vara i vårt samhälle? - Statens folkhälsoinstitut

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

kan spela en viktig positiv roll i identitetsförändringen (Bockting &<br />

Cesaretti 2001; LFTS 2006).<br />

För transsexuella kan den process som riktas mot ett könsbyte innebära<br />

att stressupplevelserna minskar. Det innebär också en tydligare anpassning<br />

till den kom<strong>man</strong>de rollen (Charpentier 2004). Psykiska besvär kan<br />

dock kvarstå även efter ett könsbyte (exempelvis Barrett 1998).<br />

8.3 Kommunikationens inflytande på graden av öppenhet<br />

Beslut om att komma ut kan fattas under mer eller mindre starkt påverkan<br />

från inre och yttre faktorer. Arbetsplatskommunikation präglas<br />

exempelvis ofta av en dominerande heterosexuell diskurs. Att inte<br />

kunna delta i en sådan diskussion kan skapa betydande stress och en<br />

känsla av utanförskap (Charpentier 2004). En önskan att förhindra<br />

rykten kan göra att individen väljer att berätta om sin identitetsupplevelse.<br />

Att hindra olika rykten kan alltså <strong>vara</strong> ett motiv för att öppet<br />

komma ut med sin sexuella identitet eller transidentitet. Genom att<br />

komma ut minskar den personliga osäkerheten om vad arbetskamraterna<br />

vet eller inte vet om den personliga orienteringen (Charpentier<br />

2004). Det leder också till att det upplevda stödet från kamrater på<br />

arbetsplatsen ökar (Vanhala 2004).<br />

För att undvika ryktesspridning kan hbt-personer också välja att<br />

spela med i kommunikationen på arbetsplatsen eller i vänkretsen. Individen<br />

kan utveckla strategier för att undvika rykten, exempelvis med<br />

avseende på klädkoder (Mustola & Vanhala 2004; Charpentier 2004).<br />

Som påpekats av bland andra Richard R. Troiden (1993) är dock stigma-strategierna<br />

situationellt förankrade, vilket betyder att benägenheten<br />

att gå ut öppet eller att dölja sin identitet är beroende av hur<br />

individen upplever den specifika situationen samt vilka strategier som<br />

finns tillgängliga och är accepterade i den lokala och nationella kulturen<br />

(Monteflores 1993).<br />

Synen på arbetsplatskommunikationen tycks <strong>vara</strong> starkt beroende<br />

på om personen kommit ut eller inte. De som inte kommit ut tenderar<br />

att se heteronormativiteten (det vill säga kommunikation där relationer<br />

utgår från samlevnad mellan par av olika kön) som helt dominerande.<br />

Bland dem som kommit ut är upplevelsen av den typen av samtal inte<br />

alls så dominerande (finländska data, Mustala & Vanhala 2004).<br />

Föräldrar informerar ofta släkt och vänner om att deras barn kommit<br />

ut. Självklart finns det en stor variation i hur familjerna och släkten<br />

246 • komma ut-processen

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!