Vem får man vara i vårt samhälle? - Statens folkhälsoinstitut

är nödvändigt för att komma ut. Den först nämnda riktningen på sambandet
tycks ha starkast empiriskt stöd. Genom att gå ut med sin sexuella
identitet blir det lättare att delta i diskussioner på arbetsplatsen om
vad man gör på sin fritid, vilket inte är en oväsentlig del i arbetslivet.
Det är dock inte alla som får ökat socialt stöd när de öppet går ut med
sin sexuella identitet eller hbt-identitet (Vanhala 2004).
Det är oklart i vilken grad en hbt-identitet påverkar yrkesvalet och
karriären. Frågar man hbt-personer om hur deras identitet påverkat
yrkesval och karriär så finner man att de flesta anser att det inte haft
någon inverkan (Lehtonen 2004a, b). Orienteringen kan dock innebära
att vissa yrken undviks, exempelvis lärarbanan för de som är homosexuella
(Lehtonen 2004a). En hbt-identitet kan dock ge motiv för
yrkesvalet, till exempel för att hjälpa andra med motsvarande identitet
(Lehtonen 2004a).
Det finns en tendens att hbt-personer dras till arbetstillfällen i storstadsområden
(Lehtonen 2004a; FHI 2005, bilaga 2:18). Flyttning
motiveras dock sällan direkt av personens identitet, men större städer
ger möjlighet att hålla de sociala nätverken i arbetet och på fritiden
åtskilda (Lehtonen 2004a).
Anställda som är otillfredsställda med sitt arbete tycks mer sällan gå
ut med sin hbt-identitet än de som är nöjda med sitt arbete (Vanhala
2004). Eftersom dessa data kommer från tvärsnittsstudier kan vi dock
inte säga något om sambandets riktning. Få anställda berättar om sin
sexuella orientering i samband med anställningsintervjun (både Sverige
och Finland, Mustola & Vanhala 2004).
8.8 Finländska data om komma ut-processen ur ett
transperspektiv
Kati Mustola (2004) har presenterat finländska data om transpersoners
komma ut-processer. Undersökningen omfattade 108 transpersoner
(inklusive 50 transvestiter enligt deras egen definition). Transvestiterna
tenderade att vara äldre än de andra transpersonerna (inklusive 15
transsexuella). De transsexuella levde i allmänhet med sitt valda kön på
arbetsplatsen. Det var dock få transvestiter som gick ut med sin transidentitet
på arbetsplatsen. Bland personer som såg sig som transsexuella
var det mer vanligt att gå ut med sin identitet på arbetsplatsen (a.a.).
Bland manliga transvestiter tycks det inte vara ovanligt att dölja
kvinnounderkläder under manliga klädesplagg. Det kan ge möjlighet
254 • komma ut-processen