Raport końcowy Modele zarządzania uczelniami w Polsce
Raport końcowy Modele zarządzania uczelniami w Polsce
Raport końcowy Modele zarządzania uczelniami w Polsce
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Modele</strong> <strong>zarządzania</strong> <strong>uczelniami</strong> w <strong>Polsce</strong><br />
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego<br />
− szerokie wykorzystanie technologii informacyjno-komunikacyjnej w udostępnianiu zasobów<br />
wspierających kształcenie, składaniu wniosków itp., zasady racjonalnego wykorzystania<br />
zasobów (np. godziny otwarcia bibliotek uczelnianych niekolidujące z zajęciami dydaktycznymi<br />
− Monitorowania zasobów wspierających kształcenie, w celu ich uzupełnienia, aktualizacji,<br />
unowocześnienia (opracowanie procedur okresowej aktualizacji zbiorów bibliotecznych i ich<br />
digitalizacji, wymiany sprzętu komputerowego i aktualizacji oprogramowania, unowocześnienia<br />
wyposażenia laboratoriów i sprzętu laboratoryjnego)<br />
− Zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki (wyposażenie budynków<br />
i pomieszczeń uczelni, w tym laboratoriów, warsztatów, pracowni specjalistycznych oraz<br />
domów studenckich, tak aby zapewnić bezpieczeństwo ich użytkownikom) – art. 228 (bez<br />
zmian).<br />
Gromadzenie, opracowanie, przetwarzanie, interpretowanie i udostępnianie informacji<br />
Podstawą funkcjonowania wewnętrznego system zapewnienia jakości kształcenia w uczelni<br />
oraz podejmowania kluczowych decyzji dotyczących poszczególnych etapów i aspektów procesu<br />
dydaktycznego powinna być baza gromadząca w sposób kompleksowy i ciągły informacje<br />
o ofercie edukacyjnej uczelni i zakładanych efektach kształcenia, osiąganych przez absolwentów<br />
kwalifikacjach, profilu populacji kandydatów, profilu populacji studentów, wynikach i osiągnieciach<br />
studentów, zadowoleniu studentów z oferty edukacyjnej i studiowania, zadowoleniu pracowników,<br />
ocenie nauczycieli akademickich przez studentów, ocenie pracowników administracyjnych przez<br />
studentów, zatrudnialności absolwentów, zadowoleniu absolwentów, oczekiwaniach pracodawców,<br />
ocenie zasobów naukowych, dydaktycznych i efektywności ich wykorzystania.<br />
Systematycznie gromadzone informacje tworzą bazę wiedzy dla interesariuszy uczelni, stanowiącej<br />
wsparcie dla podejmowania przez interesariuszy wewnętrznych decyzji dotyczących np.:<br />
− kierunków działalności promocyjnej uczelni w celu pozyskiwania nowych grup kandydatów (na<br />
podstawie analizy danych dotyczących profilu kandydatów)<br />
− kierunków zmian w ofercie dydaktycznej (na podstawie analizy oczekiwań pracodawców,<br />
badań absolwentów)<br />
− kierunków zmian w szkoleniu kadry dydaktycznej (na podstawie oceny nauczycieli<br />
akademickich przez studentów oraz wyników hospitacji)<br />
przez interesariuszy zewnętrznych decyzji dotyczących np.<br />
− wyboru uczelni i programu kształcenia<br />
− wyboru uczelni jako partnera wspólnych przedsięwzięć dydaktycznych<br />
Publikowanie informacji<br />
Jako wzór opracowania i opublikowania „Uczelnianego przewodnika jakości” może posłużyć<br />
przewodnik jakości Uniwersytetu w Oxfordzie, dostępny pod adresem: http://www.admin.ox.ac.uk/<br />
epsc/handbook/handbook.pdf.<br />
2.8.3.9.3. Role pełnione w wewnętrznym systemie zapewnienia jakości kształcenia<br />
Rektor opracowuje politykę jakości jako element strategii rozwoju uczelni oraz na<br />
poziomie PJO ich kierownicy, przy uwzględnieniu założenia, że strategia PJO jest zgodna z<br />
uczelnianą, co wynika z przepisów ustawy. Działanie rektora może być realizowane za pomocą<br />
ciał doradczych (np. komisje rektorskie, senackie, uczelniane), co jest rekomendowane ze względu<br />
na powiązanie z organem kolegialnym uchwalającym strategię rozwoju uczelni. Na poziomie PJO<br />
w opracowaniu strategii rozwoju, a w tym polityki jakości, mogą kierownika PJO wspierać<br />
odpowiednie komisje wydziałowe. W organach doradczych rektora i dziekana powinni być<br />
reprezentowani wszystkie grupy interesariuszy wewnętrznych uczelni oraz przedstawiciele<br />
pracodawców zgodnie z wymagania ustawy art. 4.4.<br />
Centrum Badań nad Szkolnictwem Wyższym Uniwersytetu Jagiellońskiego<br />
31-007 Kraków, ul. Gołębia 24<br />
188