Raport końcowy Modele zarządzania uczelniami w Polsce
Raport końcowy Modele zarządzania uczelniami w Polsce
Raport końcowy Modele zarządzania uczelniami w Polsce
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Modele</strong> <strong>zarządzania</strong> <strong>uczelniami</strong> w <strong>Polsce</strong><br />
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego<br />
przypisywane dyrektorowi finansowemu, np. związane z utrzymywaniem płynności czy<br />
przypisywaniem źródeł płatności (w niektórych uczelniach europejskich, np. we Francji, kwestor<br />
otrzymuje dwie nominacje; na głównego księgowego uczelni i na dyrektora finansowego). Oznacza<br />
to automatycznie konieczność bardzo starannego doboru osób przewidzianych na to stanowisko<br />
a także inne kierownicze stanowiska w pionie finansów, pod względem posiadanej wiedzy,<br />
uprawnień i kompetencji oraz doświadczeń menadżerskich. Ta rekomendacja winna być<br />
realizowana poprzez konkursowy system rekrutacji oraz rozwój i motywowanie kadry już<br />
zatrudnionej.<br />
4.2.11. Zarządzanie ryzykiem<br />
Rekomendacja 40. Uczelnie powinny opracować politykę <strong>zarządzania</strong> ryzykiem w postaci<br />
dokumentacji, zawierającej co najmniej: systematycznie weryfikowany<br />
i aktualizowany rejestr ryzyka, opis procedur analityczno-kontrolnych<br />
(identyfikacja, analiza ryzyka, reakcja na ryzyko) i zabezpieczających.<br />
Dokumentację uzupełnia raport z przeprowadzanej przynajmniej raz w roku<br />
kontroli ryzyka.<br />
Uzasadnienie. Istnieje konieczność wdrożenia w uczelniach polskich procesów <strong>zarządzania</strong><br />
ryzykiem, nie tylko ze względu na ustawowy obowiązek w tym zakresie ale również z uwagi na<br />
bezpośredni związek jakości <strong>zarządzania</strong> ryzykiem z osiąganym wynikiem finansowym. Barierą<br />
we wdrażaniu skutecznej polityki <strong>zarządzania</strong> ryzykiem jest często brak świadomości, że uczelnie<br />
są tak samo wyeksponowane na ryzyko, jak sektor prywatny.<br />
Skuteczną metodą ograniczania ryzyka jest związanie procesu podejmowania każdej<br />
decyzji z oceną wywoływanych przez nią skutków finansowych i analizą możliwości<br />
finansowych/zasobowych uczelni oraz opracowanie szczelnych procedur kontrolnych/ monitorujących<br />
realizację celu. Jednym z warunków koniecznych do skutecznego prowadzenia polityki<br />
<strong>zarządzania</strong> ryzykiem jest dobór profesjonalnej kadry. Zasada ta dotyczy zatrudnienia na każdym<br />
stanowisku pracy; podejmowania decyzji, wykonawczym, nadzoru i kontroli. Ta rekomendacja<br />
winna być realizowana poprzez konkursowy system rekrutacji oraz rozwój i motywowanie kadry<br />
już zatrudnionej<br />
Rekomendacja 41. W planie rozwoju uczelni „mierzalne” zadania powinny zostać opisane przy<br />
pomocy wybranych wskaźników, w podziale na okresy czasu i jednostki<br />
organizacyjne, okresowo weryfikowane i monitorowane (chociażby przy użyciu<br />
balanced scorecard). Zadania winny być oszacowane finansowo i posiadać<br />
określone źródło ich sfinansowania.<br />
Uzasadnienie Należy pamiętać, że jednym z istotnych elementów podwyższających ryzyko jest<br />
brak planu rozwoju uczelni, tj. doprowadzenie do sytuacji, w której decyzje bieżące podejmowane<br />
są w oderwaniu od potrzeb przyszłych uczelni (niejednokrotnie występujących w przyszłości<br />
bardzo nieodległej).. Zadania zawarte w rocznym planie rzeczowo- finansowym powinny<br />
korespondować z planem rozwoju uczelni.<br />
4.2.12. Zarządzanie systemem narzędzi informatycznych<br />
Rekomendacja 42. System informatyczny służący zarządzaniu uczelnią, powinien być<br />
zintegrowany w obszarze gospodarki własnej, tj. w zakresie co najmniej trzech<br />
podstawowych modułów: logistyki, finansów i kontrolingu oraz kadry i płace.<br />
Centrum Badań nad Szkolnictwem Wyższym Uniwersytetu Jagiellońskiego<br />
31-007 Kraków, ul. Gołębia 24<br />
281