Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ...

Les entreprises sont syndiquées dans une proportion de 25,1 %. La majorité
d'entre elles (64,3%) appliquent une norme de certification qualité (ISO ou QS-
9000). Une proportion de 45,5% des propriétaires bénéficient d'une formation de
niveau universitaire tandis que 26,1 % ont fait des études de niveau collégial.
En termes de stratégie, les entreprises fortement innovatrices (ou de type
prospecteur) représentent 35,9% de l'échantillon, les entreprises faiblement
innovatrices (ou de type défenseur) , 36,2% et les moyennement innovatrices (ou
de type analyste), 27,8%.
Finalement, on ne dénote que 5,8% des PME où la fonction GRH peut être
qualifiée de fortement stratégique et 19,7% où elle peut être qualifiée de
moyennement stratégique; l'aspect stratégique de la fonction GRH est plutôt
faible dans 29,6% des cas et inexistant dans 44,6% des cas.
En ce qui concerne le recours aux différentes pratiques de GRH, le
Tableau 4 illustre la répartition des entreprises à cet égard. On peut y observer que
la majorité des entreprises, soit 57% de notre échantillon, appliquent entre 4 et 6
pratiques. Une proportion de 28% appliquent 7 pratiques ou plus tandis que 14%
des entreprises disent appliquer 3 pratiques ou moins.
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