Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ...

Tableau 14
Pratiques individuelles de GRH et performance financière :
résultats des analyses de régression multivariées de type stepwise
Variables N Variables Constante Erreur Valeur R 2
dépendantes explicatives IEffet de la de t ajusté
variable du
explicativel modèle
Croissance ventes 16,09 6,01 2,68***
sur 3 ans 208 Âge -0 ,40 2,10 - 4,17****
(F = 5,36 ; P < .01) Formation 3,48 0,09 1,66*
Polit. recrutement 2,57 0,85 3,00*** 0,115
Croissance ventes -0 ,37 0,49 - 0,76
sur 3 ans /secteur 208 Âge -0,02 0,008 - 3,30****
(F = 7,40; P < .0001) Formation 0,41 0,17 2,36**
Polit. recrutement 0,15 0,07 2,21 ** 0.084
Rendement des 251 Nil (aucune
fonds propres variable
significative au
seuil de 0,1)
Rendement de l'actif 250 Nil (aucune
variable
significative au
seuil de 0,1)
*p :::; 0 ,1 **p :::; ,05 *** p :::; ,01 **** p :::; ,001 ***** p :::; ,0001
a : Pour chacune des variables dépendantes, la première ligne des 4 e , 5 e et 6 e colonnes donne les
valeurs relatives à la constante et les lignes subséquentes, les valeurs relatives à chacune des
variables explicatives. La demière colonne donne la valeur du R 2 ajusté pour l'ensemble du modèle.
En ce qui concerne les indicateurs de performance organisationnelle, on
observe au Tableau 13 que :
• La pratique de diffusion d'information stratégique et économique permettrait
d'expliquer, une fois l'âge contrôlé, un peu plus de 3% de la variance dans le
taux de roulement volontaire. Les pratiques de participation aux profits et de
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participation aux décisions, qui étaient également corrélées de façon