Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ...

Fabi, B., Garand, D.J. , & Petersen, N. (1998). Acquisition et conservation des
ressources humaines en PME: le cas du génie-conseil québécois. Revue
Internationale PME .
Fabi, B., Garand, D.J ., & Petersen, N. (1994). La GRH en PME: proposition d'un
modèle de contingence. Cahier de recherche no. 94 -04, Groupe de
recherche en économie et gestion des PME (GREPME), DAE-UOTR,
Communication au Congrès international francophone de la PME, Carthage,
28 au 30 octobre 1993, 15 p.
Fabi, B., & Hafsi, T. (1997). Les fondements du changement stratégique,
Montréal, Editions Transcontinental.
Fabi, B. , & Jacob, R. (1994). Se réorganiser pour mieux « performer ». Gestion,
septembre 1994, p. 48-58.
Fabi, B., Martin, Y. , & Valois, P.(1999). Favoriser l'engagement organisationnel
des personnes oeuvrant dans une organisation en transformation. Gestion,
24(3) : 102-113.
Florkowski , G.W. (1987). The organizational impact of profit sharing. Academy
of Management Review, 12 (4), 622-636.
Fuller-Love, N. , & Scapens, R.W. (1996). Performance related pay : A case
study of a small business. International Small Business Journal, 15 (4) : 48-
63.
Garand, D.J. (1992). Les pratiques de gestion des ressources humaines en
petites et moyennes entreprises : une synthèse de la documentation
empirique. Mémoire présenté à l'UOTR, décembre 1992.
Garand, D.J ., & Fabi, B. (1994). La conservation des ressources humaines en
PME. Revue Internationale PME, 7 (1), 85-126.
Gerhart, B. , O'trevor, C. , & Graham, M.E. (1996). New directions in
compensation research: synergie, risk, and survival. Research in Personnel
and Human Resources Management, vol. 14, p. 143-203.
Ghoshal, S., Bartlett, C.A. , & Moran, P. (1999). A new manifesto for
management. Sloan Management Review, Spring, p. 9-20.
Gittleman, M., Horrigan, M. , & Joyce, M. (1998). Flexible workplace practices :
Evidence from a nationally representative survey. Industrial and Labor
Relations Review, 52 (1) : 99-115.
175