Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ...

Perspective Stratégique de la GRH
Toujours en ce qui concerne les arguments militant en faveur de l'approche
universaliste de la GRH , la discipline de la stratégie, enfin, offre elle aussi une
assise théorique importante. Les changements rapides et l'incertitude croissante
qui ont caractérisé l'économie des deux dernières décennies ont rendu de plus
en plus difficile la mise en place de stratégies d'affaires reposant sur des
variables externes. Cette situation a eu pour effet d'inciter les entreprises à se
retourner peu à peu vers les variables internes qui constituent la base même de
leurs activités et sur lesquelles elles exercent un certain contrôle, soit le capital
financier, le capital matériel et le capital humain (ou intellectuel). C'est à partir de
cet intérêt pour les ressources internes de l'entreprise que s'est élaborée la
théorie des ressources, à laquelle nous allons maintenant nous attarder.
La Théorie des Ressources
La performance financière d'une entreprise repose-t-elle d'abord sur des
facteurs économiques ou est-elle plutôt le résultat de facteurs organisationnels?
Voilà une question qui a suscité de nombreux débats.
Selon Hansen et Wernerfelt (1989), les modèles économiques
chercheraient à attribuer la performance d'une entreprise à des facteurs tels que
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