Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ...

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les signes obtenus pour les coefficients allaient dans le même sens que
ci-dessus.
En ce qui concerne les indicateurs de performance financière, par ailleurs, on peut
observer, au Tableau 14, que :
• Les pratiques de formation et de politique de recrutement, une fois l'âge
contrôlé, permettraient d'expliquer de façon significative plus de 11 % de la
variance (R 2 ajusté = 0.115) dans la croissance des ventes sur 3 ans (sans
égard au secteur). Lors de la première phase de notre analyse, ce sont
plutôt les pratiques d'évaluation du rendement, de descriptions de tâches et
de politique de recrutement qui montraient des corrélations significatives
avec cet indicateur.
• Les pratiques de formation et de politique de recrutement permettraient, une
fois l'âge contrôlé, d'expliquer, de façon significative, un peu plus de 8% de
la variance dans la croissance des ventes sur 3 ans comparativement au
secteur. Deux autres pratiques qui montraient des corrélations significatives
avec cet indicateur lors de la première phase de notre analyse, soit celles
d'évaluation du rendement et de descriptions de tâches, ne sont pas
retenues comme pouvant expliquer une part de sa variance.