Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ...

Détails sur la méthode utilisée pour mesurer l'étendue des pratiques
Étendue de la Pratique (4 indicateurs)
Formation
Un total de quatre indicateurs ont été retenus pour mesurer l'étendue de la
pratique de formation. La valeur maximale possible pouvant être atteinte pour
l'ensemble des indicateurs est de 34.
Premier indicateur : nombre d'heures de formation par catégorie de
personnel. Pour chacune des six (6) catégories de personnel, nous avons alloué
un indice d'intensité de 1 à 3 suivant le nombre d'heures de formation reçues. Un
indice de 1 a été alloué pour 1 à 5 heures de formation; un indice de 2 a été
alloué pour 6 à 10 heures de formation et un indice de 3 à été alloué pour 10
heures et plus de formation. La valeur cumulative maximale possible pour cet
indicateur est de 18 (6 catégories atteignant un indice de 3).
Catégories de bénéficiaires Nombre d'heures de formation reçues
(1-5) (6-10) (10 et +)
Dirigeant oui =1 oui =2 oui =3
Cadres oui =1 oui =2 oui =3
Employés de bureaux oui =1 oui =2 oui =3
Représentants oui =1 oui =2 oui =3
Employés de production oui =1 oui =2 oui =3
Contremaîtres oui =1 oui =2 oui =3
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