Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ...

Mesure des Variables Indépendantes
Étendue des pratiques. En ce qui a trait aux pratiques de GRH qui
constituent nos variables indépendantes, la banque de données du LAREPE
comporte des informations sur les pratiques suivantes : descriptions de tâches,
formation, politique de recrutement, évaluation du rendement, programme de
rémunération individuelle (primes 1 bonis), programme de partage des profits,
programme d'accès à la propriété, diffusion de l'information (opérationnelle,
stratégique et économique), participation aux décisions.
En plus de fournir des informations sur la présence de chacune des
pratiques, la banque de données précise également à quelles catégories
d'employés elles s'appliquent : cadres, employés de bureaux, représentants
(ventes), employés de production et contremaîtres (chefs d'équipe).
Une étendue de 0 à 5 à été attribuée à chacune des pratiques de GRH
selon le degré de développement atteint au sein de l'organisation. Pour la majorité
des pratiques, soit 6 pratiques sur un total de 9 (évaluation du rendement,
descriptions de tâches, politique de recrutement, programme d'accès à la propriété,
programme de partage des profits, rémunération avec primes et bonis), l'étendue a
été mesurée à partir d'un seul et même indicateur, soit le nombre de catégories
d'employés touchées par l'application d'une pratique. Pour les trois autres pratiques
96