Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ...

134
Une seule variable indépendante. Dans une dernière série d'analyses de
régression, enfin, nous avons remplacé les 9 pratiques individuelles par l'indice
global de GRH. Sur l'ensemble des 11 analyses de type step wise , cinq proposent
des modèles où l'indice global de GRH aurait une valeur prédictive statistiquement
significative. Les modèles proposés sont illustrés au Tableau 15.
En ce qui concerne la performance organisationnelle tout d'abord, on
observe que trois indicateurs seraient affectés de façon statistiquement significative
par l'indice global de GRH. Il s'agit du taux de roulement volontaire, dont la
variance, une fois l'âge contrôlé, serait expliquée dans une proportion de plus de
3% par l'indice global de GRH; des ventes par employé pour la dernière année,
dont la variance serait expliquée dans une proportion de près de 2% par l'indice
global de GRH; et des ventes par employé pour la dernière année- 1 , dont la
variance, une fois la taille et la présence syndicale contrôlées, serait expliquée
dans une proportion de 3%. Lors de la première phase d'analyse des résultats, un
quatrième indicateur, soit l'atteinte des objectifs relatifs aux délais de livraison,
montrait une corrélation significative avec l'indice global de GRH.