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UNIVERSITÉ DU QUÉBEC MÉMOIRE PR
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Sommaire La présente étude, Impac
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Sommaire Table des matières Liste
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Liste des tableaux Tableau 1: Résu
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1 ntrod uction
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vu se modifier le comportement et l
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La fonction de GRH étant l'une des
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Contexte théorique
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travail et de formation des dirigea
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Durant les années '80, toutefois,
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universaliste voulant que les prati
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dans leur capacité à traiter de l
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Deux types de situation peuvent don
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Théorie du Capital Humain Élabor
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model), Lawler (1986, 1988 : high i
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Perspective Psychosociologique de l
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organisationnelles. Dans tous les c
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Perspective Financière de la GRH L
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Snell, Youndt et Wright (1996) ont
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Quant au problème de roulement vol
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Perspective Stratégique de la GRH
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S'appuyant sur les travaux de Penro
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Gestion stratégique des ressources
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synergie entre les pratiques, ajout
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champ demeure ouvert à l'explorati
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décisions exerçaient des impacts
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Résultats d'études empiriques Com
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Tableau 1 (suite) Résultats d'étu
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Études empiriques portant sur des
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corrélation ont montré que la per
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Études empiriques portant sur des
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En ce qui a trait aux programmes d'
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et significativement à la performa
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permis d'établir une relation sign
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présence des pratiques d'évaluati
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ecrutement, formation et rémunéra
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Hypothèses de recherche S'appuyant
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Modèle de recherche Variables ind
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Les activités de formation, dans l
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d'évaluation du rendement, de rém
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Rémunération avec primes, partici
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comporte, selon Pfeffer, plusieurs
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Variables Dépendantes L'approche u
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l'efficacité économique (p. ex. ,
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temps de mise en course, trois él
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et organisationnels) et externes (s
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Méthode Échantillon Les informati
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Informations pertinentes VARIABLES
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(formation, diffusion d'information
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une période de 3 ans par rapport a
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Résultats
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Les entreprises sont syndiquées da
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Tableau 4 Nombre de pratiques appli
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Tests d'hypothèses 107 Rappelons q
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110 L'indice global de GRH apparaî
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Tableau 8 Coefficients de corrélat
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Descriptions de tâches. L'étendue
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