Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ...
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Quatrième indicateur: bénéficiaires <strong>de</strong> la formation sur mesure. Un indice a<br />
été établi en fonction du nombre <strong>de</strong> catégories d'employés bénéficiant d'activités<br />
<strong>de</strong> formation sur mesure. Une cote <strong>de</strong> 1 était attribuée chaque fois qu'une<br />
catégorie recevait <strong>de</strong> la formation sur mesure, pour un indice maximal possible<br />
<strong>de</strong> 6.<br />
Dirigeant<br />
Cadres<br />
Catégories d'employés<br />
Employés <strong>de</strong> bureaux<br />
Représentants<br />
Contremaîtres<br />
Employés <strong>de</strong> production<br />
Étendue <strong>de</strong> la pratique<br />
Évaluation du ren<strong>de</strong>ment<br />
Indice <strong>de</strong> formation sur mesure<br />
Un indice <strong>de</strong> 1 a été attribué pour chaque catégorie <strong>de</strong> personnel à qui<br />
s'appliquait la pratique d'évaluation du ren<strong>de</strong>ment, pour une étendue maximale<br />
possible <strong>de</strong> 5.<br />
Catégories <strong>de</strong> personnel Indice d'étendue <strong>de</strong> la pratique<br />
Cadres 1<br />
Employés <strong>de</strong> bureaux 1<br />
Représentants 1<br />
Contremaîtres 1<br />
Employés <strong>de</strong> production 1<br />
1<br />
1<br />
1<br />
1<br />
1<br />
1
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