Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ...

dans le cadre de leurs analyses effectuées à partir du modèle universaliste. À
notre connaissance, notre étude est la première à établir un impact positif et
statistiquement significatif de la formation sur la performance financière de PME.
En ce qui touche la pratique de politique de recrutement, nos résultats
convergent avec ceux de Harel et Tzafrir (1999) qui ont également constaté un
impact positif sur la performance financière. Nos résultats divergent cependant
de ceux obtenus par Arcand (2000), Barrette et Simmeus (1997), de même que
Delaney et Huselid (1996), qui n'ont observé aucun impact positif de cette
pratique sur la performance financière. À notre connaissance, notre étude est
également la première à établir un impact positif et statistiquement significatif de
la pratique de politique de recrutement sur la performance financière de PME.
Toujours en ce qui concerne les résultats des analyses de régression
multivariées effectuées à partir des modèles complets, l'indice global de GRH
apparaît lui aussi exercer un impact sur la performance des PME de notre
échantillon et ce, tant au niveau de la performance organisationnelle qu'au
niveau de la performance financière. Ces résultats vont dans le même sens que
ceux obtenus par Liouville et Bayad (1995), dont l'étude a également été
conduite auprès de PME manufacturières. En ce qui concerne la performance
financière, l'impact de l'indice global de GRH (F = 2,83; R 2 ajusté = 0,06; P <
0,01) se compare sensiblement, en termes de valeur explicative de la variance
observée, à celui exercé individuellement soit par la pratique de formation (F =
141