Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ...

Recrutement
Les ressources humaines de l'entreprise, que l'on désigne aussi comme
étant leur «capital humain}}, sont d'une importance cruciale dans un
environnement économique où la création de valeur devient le principal enjeu. Les
entreprises, pour développer et maintenir un avantage concurrentiel durable,
doivent être en mesure d'attirer des ressources humaines compétentes, qui sauront
s'acclimater à la culture existante et qui seront en mesure de contribuer à
l'innovation et à l'ajout de valeur. La politique de recrutement vise donc à établir la
procédure et les moyens à mettre en oeuvre pour attirer, au sein de l'entreprise, les
ressources humaines dont elle a besoin pour assurer son développement.
Descriptions de Tâches
La description de tâches est l'une des composantes d'un processus plus
large connu comme étant l'analyse des emplois. La description de tâches, selon
F abi et Garand (1994) constitue à peu de choses près la seule activité observable
liée à l'analyse des emplois en contexte de PME.
Bien que souvent négligées, les descriptions de tâches et, de façon plus
générale, l'analyse des emplois, sont en relation étroite avec plusieurs autres
pratiques de GRH. Qu'il s'agisse de planification, de recrutement et sélection,
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