Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ...

d'information) et l'accès à la propriété avec un indicateur. Seule la pratique de
rémunération avec primes et bonis ne fait l'objet d'aucune relation significative avec
l'un ou l'autre des indicateurs de performance.
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Indice global de GRH. L'indice global de GRH, pour sa part, présente des
relations significatives avec quatre indicateurs de performance organisationnelle et
avec deux indicateurs de performance financière. Concernant la performance
organisationnelle tout d'abord, on observe des relations significatives entre, d'une
part, l'indice global de GRH et, d'autre part : le taux de roulement volontaire des
employés (p < ,01), les ventes par employé pour la dernière année (p < ,05), les
ventes par employé pour la dernière année- 1 (p < ,05) et l'atteinte des objectifs
relatifs aux délais de livraison (p < 0,1). En ce qui concerne les indicateurs de
performance financière, l'indice global de GRH présente des relations significatives
avec la croissance des ventes, tant par rapport au secteur (p < ,05) que nonobstant
celui-ci (p < ,05). Aucune relation significative ne s'observe au niveau des
indicateurs que sont le taux de rendement des fonds propres et le taux de
rendement de l'actif.
Ces résultats supportent largement notre deuxième hypothèse voulant qu'il y
ait une relation significative entre le degré de développement du système de GRH
et la performance organisationnelle et financière des PME. En résumé, on peut dire
que le degré de développement d'un système de GRH est susceptible d'exercer
des impacts positifs principalement sur le taux de roulement volontaire des