Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ...

0,1). Aucune relation significative n'apparaît au niveau des indicateurs de
performance financière.
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Participation aux profits. L'étendue du programme de participation aux
profits fait l'objet de relations significatives avec deux indicateurs de performance
organisationnelle, soit le taux de départs volontaires (p < ,05), de même que les
ventes par employé pour l'année en cours (p < ,1). Aucune relation significative
n'est observée en ce qui concerne les indicateurs de performance financière.
Rémunération avec primes et bonis. L'étendue de la pratique de
rémunération avec primes et bonis ne présente de relation significative avec aucun
des indicateurs de performance. Notons cependant que l'on est au seuil d'obtenir
une relation significative pour l'un des indicateurs de performance
organisationnelle, soit l'atteinte des objectifs qualité (p = 0,1003). On aura noté
cependant que le coefficient de corrélation est négatif. Une explication possible à
ce phénomène serait que la rémunération avec primes et bonis puisse encourager
davantage le travail vite fait que le travail bien fait, ce qui peut avoir des effets
indésirables sur la qualité.
Globalement, nos résultats indiquent que les pratiques de rémunération
incitative (programme d'accès à la propriété, partage des profits et rémunération
avec primes et bonis) font l'objet de relations significatives avec la performance
organisationnelle, mais pas avec la performance financière. Plus précisément, les
pratiques de rémunération incitative montrent des corrélations avec trois indicateurs