Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ...

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CHAPITRE 2 : MÉTHODE 2.1. Échantillon 2.2. Instruments de mesure 2.2.1. Mesure des variables indépendantes 2.2.2. Mesure des variables dépendantes 2.2.3. Mesure des variables de contrôle CHAPITRE 3: RÉSULTATS 3.1. Caractéristiques des PME de l'échantillon 102 3.2. Tests d'hypothèses 107 3.2.1. Résultats des analyses de corrélation 108 3.2.2. Résultats des analyses de régression multivariées 119 3.2.3. Résultats des analyses de régression de type stepwise 128 CHAPITRE 4 : DISCUSSION 4.1. Discussion 4.2. Limites de l'étude 4.3. Suggestions de recherches CONCLUSION RÉFÉRENCES APPENDICES Appendice A : Appendice B : Appendice C : Études portant sur les pratiques de GRH et la performance des entreprises : classification selon les auteurs Détails sur la méthode utilisée pour mesurer l'étendue des pratiques de GRH Détails sur la méthode utilisée pour déterminer le type de stratégie 93 94 96 98 99 139 158 160 163 169 188 194 205 v
Liste des tableaux Tableau 1: Résultats d'études empiriques concernant l'impact de différentes pratiques de GRH sur la performance organisationnelle et financière des entreprises 54 Tableau 2 : Synthèse des informations pertinentes et des sources 95 Tableau 3 : Répartition des PME selon le nombre d'employés 104 Tableau 4: Nombre de pratiques appliquées dans les PME 105 Tableau 5 : Comportement des PME à l'égard de la fréquence de recours aux pratiques de GRH et à leur étendue 106 Tableau 6 : Coefficients de corrélation entre l'étendue des pratiques de GRH et les variables de contrôle 109 Tableau 7 : Coefficients de corrélation entre l'étendue des pratiques de GRH et la performance organisationnelle des PME 111 Tableau 8: Coefficients de corrélation entre l'étendue des pratiques de GRH et la performance financière des PME 112 Tableau 9 : Pratiques de GRH et performance organisationnelle: résultats des analyses de régression multivariées Tableau 10 : Pratiques de GRH et performance financière : résultats des analyses de régression multivariées Tableau 11 : Indice global de GRH et performance organisationnelle : résultats des analyses de régression multivariées 126 Tableau 12 Indice global de GRH et performance financière : résultats des analyses de régression multivariées 127 Tableau 13: Pratiques de GRH et performance organisationnelle : résultats des analyses de régression de type stepwise Tableau 14: Pratiques de GRH et performance financière : résultats des analyses de régression de type stepwise Tableau 15: Indice global de GRH et performance organisationnelle et financière : résultats des analyses de régression de type stepwise VI 121 124 129 130 135
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