Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ...

ecrutement expliquent près de 12% de la variance observée. Cette observation est
d'autant plus importante que ces deux pratiques font l'objet d'une sous-utilisation
dans les PME de notre échantillon, comme on a pu le constater dans l'analyse
descriptive. La pratique de politique de recrutement, en effet, figure parmi les trois
pratiques les moins fréquemment appliquées (seulement 42% des PME y
recourent), tandis que la pratique de formation est celle qui fait le moins souvent
l'objet d'une forte étendue.
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