Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ...

Étendue de la pratique
Rémunération individuelle primes/bonis
Un indice de 1 a été attribué pour chaque catégorie de personnel à qui
s'appliquait la pratique de rémunération avec primes et bonis, pour une étendue
maximale possible de 5.
Cadres
Catégories de personnel
Employés de bureaux
Représentants
Contremaîtres
Employés de production
Étendue de la pratique
Indice d'étendue de la pratique
Diffusion d'information stratégique et économique
Une valeur de 2 ou 3 a d'abord été attribuée à chacun des sujets
d'information selon leur niveau d'importance (valeur informationnelle). Cette
valeur est indiquée entre parenthèses devant chacun des sujets énumérés. Un
multiplicateur de 0 à 3 trois (indiqué entre parenthèses sous chacun des niveaux
de diffusion) a ensuite été attribué à chacune des catégories de personnel faisant
l'objet de diffusion d'informations. Le principe retenu pour l'attribution du
multiplicateur a été le suivant: Plus l'information était diffusée en profondeur
dans l'organisation (c'est-à-dire plus elle descendait de la direction vers les
employés de production), plus grande était la valeur du multiplicateur. Par
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