Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ...

Tableau 13
Pratiques individuelles de GRH et performance organisationnelle :
résultats des analyses de régression multivariées de type sfepwise
Variables N Variables Constante Erreur Valeur R 2
dépendantes explicatives IEffet de la de t ajusté
variable du
explicativel modèle
Taux de roulement 21 ,11 a 3,08 6,84*****
volontaire 235 Âge - 0,12 0,05 - 2,25 **
(F = 5,14; P < ,01 ) Diffusion d'infos. - 1,96 0,85 - 2,30** 0,034
Ventes par employé 92703 14312 6,48**
pou r la dernière Formation 10006 5226,68 1,91 ** 0,010
année 250
(F = 3,67; P < 0,1)
Ventes par employé 111411 9242,52 12,05*****
pour la dernière Évaluation rend . 7029 2970,32 2,37** 0,019
année - 1 235
(F = 4,38 ; P < ,05)
Ventes par employé 199741 28536 7,00*****
pour la dernière Accès propriété 21784 7977,28 2,73*** 0,182
année - 2 39 Diffusion d'infos. -21017 7963,51 -2,64**
(F = 5,36 ; P < ,01)
Temps de mise en 2,68 0,21 12,20*****
course 193 Formation 0,16 0,07 2,09** 0,017
(F = 5,36; P < .01 )
Délais de livraison 212 3,32 0,10 32 ,98*****
(F = 3,31 ; P < 0.1) Évaluation rend. 0,05 0,03 1,82* 0,010
Qualité des produits 214 3,62 0,14 24,99*****
(F = 3,85 ; P = .01) Accès propriété - 0,11 0,06 - 1,83*
Rém . primes/bonis - 0,07 0,03 - 2,22**
Partic. décisions 0,08 0,04 1,81 * 0,038
*p :0; 0 ,1 **p :0; ,05 *** P :0; ,01 **** P :0; ,001 ***** p :o; ,0001
a : Pour chacune des variables dépendantes, la première ligne des 4 e , Se et 6 e colonnes donne les
valeurs relatives à la constante et les lignes subséquentes, les valeurs relatives à chacune des
variables explicatives. La demière colonne donne la valeur du R 2 ajusté pour l'ensemble du modèle.
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