Een brede verkenning van een leven lang leren - ecbo
Een brede verkenning van een leven lang leren - ecbo
Een brede verkenning van een leven lang leren - ecbo
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
102<br />
wel dat bedrijven en scholen beter samenwerken. Werkgeversorganisatie verwachten veel <strong>van</strong><br />
het informele <strong>leren</strong> in de bedrijven. Zowel voorafgaande aan het leerwerktraject (dan moet<br />
immers de te verzilveren ervaring worden opgedaan), als tijdens het werkend <strong>leren</strong> deel <strong>van</strong> het<br />
project.<br />
KWALITEITSEISEN LEEROMGEVING<br />
Wat de werkgevers niet expliciet zeggen, is dat dit in feite betekent dat bedrijven in sterkere mate<br />
als leerbedrijf voor hun eigen (nieuwe) werknemers moeten optreden. Zowel als ze al bij het<br />
bedrijf werken als wanneer ze werk zoeken. Wat ook opvalt, is dat er eigenlijk g<strong>een</strong> aandacht<br />
wordt besteed aan het bedrijf als leeromgeving. Er wordt wel gewezen op de grote<br />
verantwoordelijkheid <strong>van</strong> bedrijven voor het beroepsonderwijs en op de noodzaak ook fondsen<br />
te verschuiven richting bedrijven. Men rept echter niet over kwaliteitseisen, anders dan dat het<br />
om <strong>een</strong> erkend leerbedrijf moet gaan.<br />
LEERARRANGEMENTEN VOOR VOLWASSENEN<br />
De fl exibele vakmanschapsroute zou <strong>een</strong> nieuwe impuls kunnen geven aan het al <strong>lang</strong>er<br />
bestaande streven om bve-instellingen <strong>een</strong> be<strong>lang</strong>rijkere rol te laten spelen in beroepsgerichte<br />
leerarrangementen voor volwassenen. De feitelijke participatie <strong>van</strong> roc’s in bedrijfsopleidingen<br />
en andere postinitiële trajecten valt vooralsnog tegen, al besteden veel roc’s wel aandacht aan de<br />
structurele uitbouw <strong>van</strong> contractonderwijs.<br />
Ook neemt de deelname <strong>van</strong> ouderen (werknemers en in mindere mate werklozen) aan regulier<br />
beroepsonderwijs toe, vooral via bbl en deeltijd-bol. Mede omdat de leeftijdsbeperkingen wat<br />
de bekostiging betreft on<strong>lang</strong>s zijn opgeheven.<br />
De meerderheid <strong>van</strong> deelnemers aan bbl-opleidingen bestaat ondertussen uit<br />
(jong)volwassenen, met <strong>een</strong> gemiddelde leeftijd (in 2004) <strong>van</strong> 27 jaar (OCW, 2006). Ook aan<br />
deeltijd-bol-opleidingen wordt vooral door volwassenen deelgenomen. Er zijn overigens wel<br />
grote verschillen tussen sectoren.<br />
VERBINDING FORMEEL EN INFORMEEL LEREN<br />
In 2006 is CINOP gestart met <strong>een</strong> project dat experimenten wil analyseren, ondersteunen en<br />
bevorderen op het terrein <strong>van</strong> de verbinding <strong>van</strong> formeel en informeel <strong>leren</strong>. Specifi ek in door