Een brede verkenning van een leven lang leren - ecbo
Een brede verkenning van een leven lang leren - ecbo
Een brede verkenning van een leven lang leren - ecbo
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
144<br />
machines) zijn enkele interviews met leidinggevenden en werknemers afgenomen en is<br />
achtergrondinformatie bestudeerd. Het resultaat is <strong>een</strong> globale impressie <strong>van</strong> de organisatie <strong>van</strong><br />
proactieve leerprocessen. Uiteraard vraagt <strong>een</strong> generaliseerbaar beeld om <strong>een</strong> grondiger<br />
onderzoek.<br />
8.3.2 Ontwikkelingen in bedrijf<br />
In de zorg vindt <strong>een</strong> omslag plaats <strong>van</strong> aanbodgestuurde zorg naar vraaggestuurde zorg. Grote<br />
nadruk ligt op maatwerk voor de individuele bewoners. Innovatie in de zorg wordt vooral<br />
bepaald door maatschappelijke en politieke ontwikkelingen, maar ook technologische<br />
ontwikkelingen spelen <strong>een</strong> rol. De zorgmarkt is redelijk voorspelbaar op basis <strong>van</strong><br />
demografi sche gegevens. Beide instellingen anticiperen op veranderingen in de markt (de vraag<br />
naar gedifferentieerde dienstverlening) met vernieuwing rond werkprocessen en met<br />
optimalisatie gericht op grotere effi ciëntie. De Wet BIG (beroepen in de individuele<br />
gezondheidszorg) regelt gedetailleerd bevoegdheden <strong>van</strong> medewerkers op de verschillende niveaus.<br />
De twee industriële organisaties verschillen fors. Het kunststofbedrijf opereert in <strong>een</strong><br />
nichemarkt. Het levert maatwerk op basis <strong>van</strong> bestaande technologie. Vernieuwing vindt plaats<br />
door toepassing <strong>van</strong> nieuwe materialen en combinaties (men reageert de facto op<br />
ontwikkelingen elders) en door nieuwe markten en klanten aan te boren. Regelgeving betreft<br />
vooral arbo- en milieuvoorschriften. Het kopieermachinebedrijf opereert op <strong>een</strong> globale markt<br />
en investeert daarom ook zelf veel in R&D. Interessant is <strong>een</strong> verschuiving <strong>van</strong> het leveren <strong>van</strong><br />
apparaten naar dienstverlening: het bedrijf verzorgt de complete kopieerfaciliteiten <strong>van</strong> grote<br />
klantorganisaties.<br />
8.3.3 Be<strong>lang</strong>, functie en niveau <strong>van</strong> <strong>leren</strong><br />
Het be<strong>lang</strong> <strong>van</strong> <strong>een</strong> <strong>leven</strong> <strong>lang</strong> <strong>leren</strong> wordt in elk <strong>van</strong> deze vier organisaties onderkend. Uiteraard<br />
voeren economische motieven hierbij de boventoon: personeelsvoorziening en vitaliteit zijn<br />
be<strong>lang</strong>rijke trefwoorden. De organisaties proberen persoonlijke motieven hieraan te koppelen.<br />
Want motivatie is <strong>van</strong> be<strong>lang</strong> en tevens <strong>een</strong> bepaald type personeel te binden, gezien de<br />
dreigende krapte op de arbeidsmarkt. Daarbij is het zoeken naar <strong>een</strong> balans tussen motieven,<br />
waarbij ook persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing in het licht <strong>van</strong> het bedrijfsbe<strong>lang</strong><br />
worden gezien.
Change language