Een brede verkenning van een leven lang leren - ecbo
Een brede verkenning van een leven lang leren - ecbo
Een brede verkenning van een leven lang leren - ecbo
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Betekenis (in)formeel <strong>leren</strong><br />
voor kennisontwikkeling<br />
<strong>van</strong> de beroepsbevolking<br />
LEX BORGHANS, BART GOLSTEYN EN ANDRIES DE GRIP<br />
Informeel <strong>leren</strong> is <strong>een</strong> be<strong>lang</strong>rijke bron <strong>van</strong> kennisontwikkeling. Jongeren blijken gemiddeld<br />
maar liefst 40 procent <strong>van</strong> hun werktijd aan informeel <strong>leren</strong> te besteden; op het moment dat<br />
mensen met pensioen gaan is dit nog altijd 25 procent. Dit betekent dat parttimers en mensen<br />
die niet werken achterblijven in hun kennisontwikkeling. <strong>Een</strong> jaar niet werken heeft <strong>een</strong>zelfde<br />
effect op iemands kennisontwikkeling als <strong>een</strong> half jaar minder opleiding volgen.<br />
MANIEREN VAN KENNIS ONTWIKKELEN<br />
In beleidsdiscussies wordt steeds meer de nadruk gelegd op de noodzaak dat ieder<strong>een</strong> zich blijft<br />
ontwikkelen gedurende zijn <strong>leven</strong> (zie bijvoorbeeld Onderwijsraad, 2003). De competenties<br />
waarover de beroepsbevolking beschikt, worden immers niet all<strong>een</strong> verworven in het initiële<br />
onderwijs, maar ook gedurende de latere arbeidsloopbaan.<br />
Daarbij gaat het niet all<strong>een</strong> om het volgen <strong>van</strong> cursussen en trainingen, maar ook om het<br />
informele <strong>leren</strong> tijdens het werk. Daarom is het <strong>van</strong> groot be<strong>lang</strong> om <strong>een</strong> goed beeld te krijgen<br />
<strong>van</strong> de manier waarop mensen die het onderwijs hebben verlaten, hun kennis ontwikkelen.<br />
Het informele <strong>leren</strong> krijgt zowel in het onderzoek als in het beleid minder aandacht dan het<br />
initiële onderwijs en de formele postinitiële scholingsactiviteiten. Dit heeft waarschijnlijk twee<br />
redenen. In de eerste plaats is het door de verwevenheid <strong>van</strong> werken en <strong>leren</strong> moeilijk om de<br />
informele leerinspanningen te meten. In de tweede plaats biedt informeel <strong>leren</strong> minder goede<br />
aanknopingspunten voor het inzetten <strong>van</strong> bepaalde beleidsinstrumenten. Als je de mate waarin<br />
iemand leert op het werk wil beïnvloeden, zou je immers de inhoud <strong>van</strong> het werk moeten<br />
kunnen sturen.<br />
9<br />
157
Change language